评审记录-要素5.docVIP

危险化学品从业单位安全标准化审核记录 被评审单位： 评审时间： A级要素 B级要素 标准化要求 企业达标标准 评审方法 评审标准 评审记录 实得分 否决项 扣分项 5培训教育 （100分） 5.1培训教育管理 （20分） 1.企业应严格执行安全培训教育制度，依据国家、地方及行业规定和岗位需要，制定适宜的安全培训教育目标和要求。根据不断变化的实际情况和培训目标，定期识别安全培训教育需求，制定并实施安全培训教育计划。 1.制定全员安全培训、教育目标和要求； 2.定期识别安全培训、教育需求； 3.制定安全培训、教育计划并实施。 查文件： 1.安全培训、教育制度； 2.安全培训、教育需求记录； 3.安全培训教育计划； 4.安全培训、教育记录。 询问： 抽查有关人员参加培训情况。 1.未制定全员安全培训、教育目标和要求，扣1分； 2.未定期识别培训、教育需求,扣2分； 3.未根据培训需求制定培训计划，扣2分； 4.未按照计划要求实施培训，1次不符合扣1分。 2.企业应组织培训教育，保证安全培训教育所需人员、资金和设施。 提供培训、教育所需的人员、资金和设施。 查文件： 1.安全生产费用台账或资金计划； 2.培训教育计划和记录。 1.无资金计划或资金不落实，扣1分； 2.培训教师不落实或不满足要求，扣1分； 3.培训场所不落实或不满足要求，扣1分。 3.企业应建立从业人员安全培训教育档案。 建立从业人员安全培训教育档案。 查文件： 从业人员安全培训教育档案。 1.未建立档案，扣5分；每少1人档案，扣1分； 2.培训教育档案记录不符合规定要求，一项扣1分。 4.企业安全培训教育计划变更时，应记录变更情况。 安全培训教育计划变更时，应按规定记录变更情况。 查文件： 1.安全培训教育计划； 2.变更记录。 未记录计划变更情况，一项扣1分。 5.企业安全培训教育主管部门应对培训教育效果进行评价。 安全培训教育主管部门应对培训教育效果进行评价和改进。 查文件： 培训教育效果评价记录。 询问： 了解有关人员对安全培训、教育效果的评价。 1.未进行教育效果评价，扣3分； 2.未制定改进措施并改进，扣2分。 6.企业应确立终身教育的观念和全员培训的目标，对在岗的从业人员进行经常性安全培训教育。 1.确立终身教育的观念和全员培训的目标； 2.对从业人员进行经常性安全培训教育。 查文件： 1.安全培训教育制度； 2.安全培训教育计划； 3.安全培训教育记录、档案。 1.未进行全员培训，少1人次扣1分； 2.未进行经常性安全培训教育，1人次扣1分。 5.2从业人员岗位标准 （10分） 企业要结合各岗位的性质和特点，依据国家有关法律法规、标准规范制定各个岗位的岗位标准。 1.企业对从业人员岗位标准要求应文件化，做到明确具体； 2.落实国家、地方及行业等部门制定的岗位标准。 查文件： 1.载明企业从业人员岗位标准的文件； 2.从业人员招聘资料、员工台账、档案。 1.从业人员岗位标准不明确，一项扣1分； 2.上岗的从业人员未满足岗位标准要求，1人次扣2分。 5.3管理人员培训 （20分） 1.企业主要负责人和安全生产管理人员应接受专门的安全培训教育，经安全生产监管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后方可任职，并按规定参加每年再培训。 1.企业主要负责人和安全生产管理人员应接受专门的安全培训教育，经安全监管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后方可任职； 2.按规定参加每年再培训。 查文件： 安全资格证书及培训档案。 主要负责人或安全生产管理人员未取得安全资格证书或证书失效，扣20分（B级要素否决项）。 主要负责人和安全生产管理人员未按规定每年进行再培训，1人次不符合扣5分。 2.企业其他管理人员，包括管理部门负责人和基层单位负责人、专业工程技术人员的安全培训教育由企业相关部门组织，经考核合格后方可任职。 1.其他管理人员，包括管理部门负责人和基层单位负责人、专业工程技术人员的安全培训教育由企业相关部门组织； 2.经考核合格后方可任职； 3.按规定参加每年再培训。 查文件： 安全培训教育档案。 1.未对其他管理人员进行安全培训教育，1人次不符合扣2分； 2.未经考核合格上岗任职，1人次扣2分； 3．未参加每年的再培训，1人次扣1分。 5.4从业人员培训教育 （30分） 1.企业应对从业人员进行安全培训教育，并经考核合格后方可上岗。从业人员每年应接受再培训，再培训时间不得少于国家或地方政府规定学时。 1.对从业人员进行安全培训教育，并经考核合格后方可上岗； 2.对从业