积成电子企业人力资源部部长职位说明书.docVIP

某积成电子企业人力资源部部长职位说明书 编号： 职位名称：人力资源部部长 所在部门：人力资源部 直接上级（职位）：总经理 工资等级： 所辖人员：各职能专员4人 分析日期： 别 名：无 部门编号： 定 员：1人 工资水平： /年 分 析 人： 批 准 人： 工作职责与具体内容： （完成各项职责时间分配比例） 职责1：主持部门管理及其它 占工作时间的百分比：50% 具体内容 频率： （1）负责指导、管理、监督人力资源部下属人员的业务工 作，改善工作和服务质量，做好下属人员的绩效考核和奖 励惩罚事项 日常工作 （2）直接参与招聘工作，面试应聘人员，对应聘人员综合 能力和是否可用做出审核意见，供总经理参考 根据需要确定 （3）负责完成总经理交办的其它工作 根据需要确定 职责2：负责制定和完善各种人事制度，对组织结构提出改进意 见，就公司某些重要事项提出方案 占工作时间的百分比：30% 具体内容： 频率： （1）负责在组织结构变动或需要时，对相应岗位进行职务分 析 根据需要确定 （2）协助总经理制定公司劳动人事政策和人事管理制度，在 调查研究的基础上，不断改进 根据需要确定 （3）负责审核员工招聘、录用、晋升、调配、待岗、退休、 培训、考绩、奖励、惩罚等方案，并提交总经理审批 根据需要确定 （4）负责审核户口调动、职称评定、出国审查等重大事项 的方案，并提交总经理审批 根据需要确定 （5） 就公司中层人事任免事项提供参考意见 根据需要确定 职责3：主持制定各种人力资源管理计划 占工作时间的百分比：20% 具体内容： 频率： （1）主持编写公司人力资源计划 每年一次 （2）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算 和报酬分配方案。 每年一次 （3）研究和拟订人力资源开发规划，全面考虑干部和员工培 训、干部和技术人员梯队建设等问题。 每年一次 （4）负责部门周（月、年）工作计划的起草、完成和相关总 结工作 每周/月/一次 任职资格要求： 受教育水平：最低本科；管理或本公司主导专业 理想：硕士，管理专业 工作经历：最低五年以上管理类工作经验； 专业背景要求：曾从事人力资源管理工作2年以上； 年龄要求：28岁以上； 个人素质：积极热情、待人公允 、有责任心 专门培训：必须接受专业人力资源管理培训 专业技能、证书与其他能力：熟练应用计算机和各种办公软件，有一定英语能力，能坚持原则，又善于与人交往。 体能要求： 健康 所用工具及设备： 计算机 工作环境特征： 一般办公环境。应有单独的办公室。 工作时间特征： 正常工作时间，经常需要加班。 有密切关系的其他岗位和人员： 内部：经理办公会成员，各部门负责人 外部：应聘人员，有关人事部门领导，有关媒体 所需记录文档及传送部门、人员： 工作计划和总结、各种制度和规定、人员招聘送审、工资报表 总经理 工作完成结果及建议考核标准： 工作完成结果：在规定时间内完成各种总结和计划，对阻碍公司发展的因素及时提出建设性意见并组织实施，合理考核和激励下属，完成人力资源部的全面工作。 考核指标： （1）完成计划的有效性； （2）