艺术设计系教师考核实施办法.docVIP

艺术设计系考评实施细则 （试行） 为加强师资队伍建设，切实落实高校教学工作中心地位，强化教师教学工作职责和质量意识，建立和健全教学工作业绩评价、激励与约束机制，使教师教学工作业绩考核规范化、制度化、科学化，调动广大教师积极性和创造性，鼓励教师认真履行职责，努力完成教学、科研等各项任务，不断提高教学质量，特制定本考核办法。 考核实施细则： 本考核办法以公平、公正、公开的原则制定。 本考核办法坚持绩效优先、兼顾平衡的原则。 本考核办法采用积分制换算奖励金的方法。 本考核办法采用每学期考核并分配奖励金的办法。 本考核结果是教师聘任、职务晋升、师资培训、津贴评定、奖惩的重要依据。 本考核办法适用聘用为艺术设计系教师岗位的教师。 本考核办法分为教师岗位奖励考核、教学质量考核和突出贡献奖励考核三大部分。 专业负责人和实验中心负责人按照各岗位职责进行考核（见各岗位考核表），每月发放200元岗位补贴（全年按10个月标准），该津贴由教师的40工作量奖金中支付。 教师岗位奖励考核共54项(见艺术设计系教师岗位奖励考核及实施细则表格)。根据自评和系审核，确定每位教师的奖励考核成绩。然后加权计算每分换算的奖励金额。核算发个每位同志。不参加该考核的教师不参加奖金的分配。该津贴由教师的40工作量奖金中支付。 教学质量考核共31项(见艺术设计系教学质量考核标准及实施细则表)。艺术设计系所有承