某啤酒企业人力资源部部长岗位说明书..docVIP

某啤酒企业人力资源部部长岗位说明书 岗位名称 人力资源部部长 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 1 直接上级 党委副书记 岗位工资 直接下级 薪酬福利、人事考核、培训与员工开发 分析人 所辖人员 4人 分析日期 本职： 负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训、晋升和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：协助公司领导制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 工作时间百分比：5 % 工作 任务 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设 频次：1次/年 用时：40小时 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息 频次：1次/月 用时：16小时 职 责 二 职责表述：负责公司人力资源战略的执行 工作时间百分比：10 % 工作 任务 根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施 频次：1次/年 用时：160小时 根据公司的发展规划和机构设置，提出岗位职责设计方案，对公司岗位设计提出改进方案 频次：1次/年 用时：80小时 职 责 三 职责表述： 全面负责人力资源管理的各项事务 工作时间百分比：50 % 工作 任务 在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐 频次：1次/月 用时：8小时 负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选 频次：4次/年 用时：8小时 负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训 频次：6次/年 用时：12小时 负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价 频次：1次/月 用时：16小时 负责组织公司员工的职称评定工作 频次：1次/年 用时：80小时 组织公司劳动工资管理工作,编制公司年度劳动工资计划及薪资调整方案,审核公司员工每月的工资 频次：1次/年 用时：80小时 负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作 频次：1次/月 用时：8小时 代表公司与员工签定各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜 频次：1次/月 用时：2小时 负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态 频次：1次/月 用时6小时 职 责 四 职责表述： 负责其他人事事务 工作时间百分比：10 % 工作 任务 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决 频次：3次/年 用时：8小时 监督下属进行各类人事档案的归档保管工作 频次：1次/月 用时：2小时 负责有关人事调动事宜 频次：1次/月 用时：2小时 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流 频次：1次/ 月 用时：3小时 职 责 五 职责表述： 负责人力资源部内部的组织管理 工作时间百分比：20 % 工作 任务 负责制订本部门年度、季度、月工作计划和预算 频次：1次/ 月 用时：3小时 负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行 频次：1次/周 用时：2小时 负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员 频次：1次/月 用时：4小时 负责部门内工作任务分工，合理安排人员 频次：1次/周 用时：1小时 负责控制部门预算，降低费用成本 频次：1次/月 用时：4小时 职责 六 职责表述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比：5 % 权力： 对公司编制内部招聘有审核权 对公司员工出勤的监督权 对公司员工手册有解释权 对员工考核数据和事项有核实权 对员工投诉有核实权 有对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权 对所属下级的工作有监督、检查权 对所属下级的工作争议有裁决权 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权 本部门预算内的费用使用权 考核指标： 重要任务完成率：100%；人员供应满足要求：合格率98%；招聘效果：新员工试用不合格的比例不超过2%；考核、薪酬工作差错率：低于2%；员工流失率：不超过4%； 费用控制：原则上不超出预算 员工满意度80% 工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门 外部协调关系 市人事局、市劳动和社保局、市经贸委、高等院校、培训机构 任职资格： 教育水平 大学本科以上 专业 管理相关专业 工作经验 6年以上工作经验，3年以上管理经验，在部门经理岗位上工作1年以上 能力要求 熟悉使用WORD、EXCEL等办公软件，具备基本的网络知识，具备一定的英语应用能力 个性特征 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力 、沟通能力、影响力、计划与执行能力 生理特征 无特殊要求 所需培训 人力资源管理培训 工作特点： 工作场所 办公室 工作方式 坐 工作时间特征 正常工