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管理的基本假设 关于人性的基本假设 研究组织中的管理问题，离不开对人性的认识，这是因为任何管理行为和方式的采用，都是以对人的本质即对人性的看法为基础的。 “政治人”的基本假设 “经济人”的基本假设 “自我实现的人”的基本假设 “社会人”的基本假设 “复杂的社会人”的基本假设 政治人的基本假设 “政治人的基本假设是人类对于人性本质的第一个认识。早在公元前4世纪—前3世纪，古希腊思想家亚里士多德就做出了这样的假设。此后的两千多年，“政治人”的基本假设就成为人类进行管理活动的主要出发点和选择管理形式的依据。亚里士多德认为：“人类在其本性上，也正是一个政治的动物。”这就是世人广泛引用的亚里士多德那句名言——“人是政治的动物”。 亚里士多德进一步探讨，作为动物，人类为什么能比蜂类或是其他群居动物所结合的团体达到更高的政治组织呢？答案就在于人类有了语言和理性。有了理性，人类就可以辨认善与恶正义与非正义以及其他类似的观念；有了语言人类就可以把这种理性的认识互相传达；有了语言和理性，人类就可以形成思想上的共识，进而结成政治上的共同体——城邦。 谁是城邦的这样政治组织的管理主体呢？亚里 士多德的回答是：全体公民的轮流执政。根据 亚里士多德的设想，城邦中的全体公民都天赋 有平等的地位，根据公正的原则，全体公民都 应当参与政治，实施管理。在同一段时间里， 一部分人管理，另一部分