西南市政院薪酬管理制度最终版.docVIP

★机密 中国市政工程西南设计研究院 薪酬管理制度 （项目最终版 ◆ 院第一版） 北大纵横管理咨询公司 二零零三年九月 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _To第一章 总则 PAGEREF _To\h 1 HYPERLINK \l _To第二章 薪酬总额管理 PAGEREF _To\h 3 HYPERLINK \l _To第三章 薪酬元素 PAGEREF _To\h 6 HYPERLINK \l _To第四章 岗位绩效工资制 PAGEREF _To\h 12 HYPERLINK \l _To第五章 技能绩效工资制 PAGEREF _To\h 13 HYPERLINK \l _To第六章 协议工资制 PAGEREF _To\h 16 HYPERLINK \l _To第七章 其他特殊津贴 PAGEREF _To\h 17 HYPERLINK \l _To第八章 薪酬调整 PAGEREF _To\h 19 HYPERLINK \l _To第九章 其他规定 PAGEREF _To\h 22 HYPERLINK \l _To附件1：管理、行政辅助职系薪酬预算表 PAGEREF _To\h 24 HYPERLINK \l _To附件2：技术职系薪酬预算表 PAGEREF _To\h 27 HYPERLINK \l _To附件3：项目管理职系薪酬预算表 PAGEREF _To\h 28 HYPERLINK \l _To附件4：岗位（技能）基薪中的固定与浮动比例 PAGEREF _To\h 29 HYPERLINK \l _To附件5：管理、行政辅助职系职等系统 PAGEREF _To\h 30 HYPERLINK \l _To附件6：管理、行政辅助职系的岗位与薪档对应表 PAGEREF _To\h 32 HYPERLINK \l _To附件7：技术职系职等系统 PAGEREF _To\h 36 HYPERLINK \l _To附件8：项目管理职系职等系统 PAGEREF _To\h 37 HYPERLINK \l _To附件9：技术职系各职等与薪档 PAGEREF _To\h 38 HYPERLINK \l _To附件10：项目管理职系各职等与薪档 PAGEREF _To\h 39 HYPERLINK \l _To附件11：院岗位分类表 PAGEREF _To\h 40 HYPERLINK \l _To附件12：各职系职等对应的绩效工资发放比例 PAGEREF _To\h 41 HYPERLINK \l _To附件13：项目岗位系数表 PAGEREF _To\h 41 HYPERLINK \l _To附件14：薪酬发放流程 PAGEREF _To\h 42 中国市政工程西南设计研究院 薪酬管理制度 第一章 总则 目的和依据 为了制定适合企业市场化运作的分配体系，激发员工活力，共同分享中国市政工程西南设计研究院（以下简称“院”）发展所带来的收益；把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，促进员工价值观念的归合，建立吸引人才和留住人才的机制，推进院总体发展战略实现。依据中华人民共和国有关法律、法规，特制定《中国市政工程西南设计研究院薪酬管理制度》（以下简称“本管理制度”）。 适用范围 本管理制度适用于院所有在职在岗位员工，包括总院职能部门、设计所、分院、部，所属公司可参照执行。 薪酬分配的依据 薪酬分配的依据是：岗位（技能）价值、能力和业绩。 薪酬设计的性质 薪酬设计的性质在于：薪酬改革重在结构