余姚职成教中心学校教师教育教学量化考核表.DOC

余姚市职成教中心学校教师教育教学量化考核参考表 教学部 教师姓名 二OO 学年第 学期 考核项目与分值 评分标准或考核办法 自评分 考核组 评分 备注 一级指标 二级指标 分值 一、德（10分） 1.1 遵纪守法，爱岗敬业，遵守学校规章制度，政治立场坚定 5 根据遵纪守法,爱岗敬业,遵守学校各项制度和执行职业道德规范状况给予2-5分 1.2 关爱学生，为人师表 5 以学生、教职工民意测评、小组互评、部办了解情况给予3-5分,有体罚、辱骂学生、自身生活不检点等有损师德形象行为者再酌情扣分 二、能（15分） 2.1 教学工作业务能力 7 根据学生、教职工民意测评、教研组成员互评,考核组给以4-7分,对于民意测评满意率、教研组互评分较低者,酌情扣分,直至本项扣完为止 2.2 教育教学管理能力 5 根据教职工对教育教学管理能力(学生管理能力、课堂管理能力、组织学生活动能力等)情况给予2-5分 2.3 教科研水平 3 根据教师有否参与各类教科研活动、有否完成教科研论文、有否参与校本教材习题集等科研活动,酌情给分,无各类参与者不得分 三、勤（15分） 3.1工作态度 5 对于工作主动,积极承担学校、部办交给的各项工作任务,乐于承担临时指派任务者得满分,对工作有推委、拈轻怕重、承担任务不积极主动、有出勤不出力等行为者应酌情扣分 3.2 出勤 10 学期全勤 (无病事假、无迟到早退、学校各类集会和升旗仪式无缺席、无上课迟到早退现象者) 或缺勤1天及以内者,得满分;旷工一天本项不给分,旷课一节扣3分;学期缺勤2天及以上者酌情扣分;学期累计事假15天(病假30天)及以上者,本项不得分 四、绩（50分） （完成的工作量与取得的成绩） 4.1课时 7 全学期按每周12节课时计算，每周满12节课者得7分,工作量不足酌情扣分 4.2晚自修 （含处室值班） 5 全学期每周1次得2分,每周二次得4分,每周2次以上者得5分,不足1次不得分 4.3监考 2 期中、期末、技能鉴定、电大等监考，以部规定场次为标准，每少1场扣0.5分，本项分扣完为止 4.4值周 3 全学期值周一星期者得2分，值周2星期及以上者得3分,因个人原因值周不满一周者,得1分,学期无值周者不得分 4.5教学常规 15 根据教师备课、上课、作业批改、学生辅导、听课（高级教师听课5节，其它教师8节）等教学五认真情况给予打分，分值原则各占3分，可以根据学生、教师民意测评、部办检查、教学效果测评等情况，各项给予1-3分的考评分 4.6班主任 5 担任班主任、部团总支以上职务者,根据工作情况给予3-5分，担任副班主任、教研组长根据工作情况给予1-2分 4.7兴趣小组及课外辅导 3 进行学生课外辅导、辅导兴趣小组、开设走班课者根据情况及效果酌情给1-3分 4.8教育教学工作成绩 10 根据教师本人以及指导学生取得的各类成绩,会考、辅导考证等合格率（以上单项以最高分计，不重复得分） 五、学（10分） 5.1继续教育、政治学习等必修学习 5 根据继续教育、政治学习等必修学习的参加、出勤、态度以及完成情况酌情给3—5分 5.2各类进修、考证等 5 视情况酌情给3—5分 六、其他加减分 6.1加分 10 超课（全学期每超课4节加0.5分）、多值周、加班、接受额外工作任务、突出贡献等视情况加分。本项最多加10分 6.2减分 10 有违法乱纪、教学事故、失职、上班时间炒股、玩游戏、看电影、总体表现很差等视情况分别扣分。本项扣完为止 注：1.各教学部、行政组根据实际情况作相应调整。 2.教育教学工作成绩： （1）教师本人或指导学生取得的各类成绩：校级得1分，余姚市级得2—3分，宁波市级得4—5分，省级得6—7分，国家级得8—10分； （2）教师本人或所负责的团体获得各类荣誉称号：余姚市级得2—3分，宁波市级得4—5分，省级得6—7分，国家级得8—10分； （3）论文或课题发表、获奖：余姚市级得2—3分，宁波市级得4—5分，省级得6—7分，国家级得8—10分； （4）会考、辅导考证等合格率达90%以上者酌情给3—5分