制度培训教案讲解.pptVIP

各位同事，大家好！今天由我来给大家做了一个简单的制度培训。 今天的培训主要分二个部分进行，首先是跟大家一起探讨一下制度是什么，它的核心元素是什么，如何去落实；其次是节选公司几章制度一起学习。 要想将制度真正变成大家共同遵守的行为规范，我们首先搞清楚，制度究竟是什么？ 无规矩不成方圆，企业制度就像国家的法律法规一样重要，一个企业必须制定一个规矩，才有发展的前途。 那么 我们看看公司这段休假审批流程，在这段制度中，实际上强调了一个核心的元素——权限。谁能审批员工请假，这是权限。 第二个要素是流程，就是引导我们如何去做，在不同的情况该走什么样的流程？这个是员工休假需要办理的请假流程。（读读体假流程）每一个公司的制度在指导办事时都会有一个流程，如招聘流程、请假流程、发文流程等，每一个流程相当一个固定的模式，需要我们大家共同遵守，这样才能更快更好的将事情做好。 第三要素是数据规范，即制度里所涉及的数据准确没有差错，尤其是和财务有关的制度，数据规范非常重要。这份员工外出请假审批表也一样，请假性质、类型、时间等要素都要准确无误。只有准确无误才能保障工作顺利开展。 我们可以看到，制度的三个要素分别是权限、流程和楼据规范。 在现实的工作中，就是这三个看似简单的元素不断的困绕着我们。我们是不是经常看到或者自己遇到：报销时发票不知怎么贴或是帖的不对，要重新帖；不同性质的发文需要找不同的领