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【原创】用人不签劳动合同，警防被“钓鱼诉讼” 以前听说过“钓鱼执法”，但没有听说过“钓鱼诉讼”。近日，在《法制文萃报》上看到一篇关于“钓鱼诉讼”的维权报道，深有感触。做为常期担任企业法律顾问的我，看罢这一篇文章，很替那些用工管理不规范的企业担心。 据介绍，小谢到北京闯荡之初，除了满脑子理想和勇气之外一无所有，在两年之后，他已经是一个不错的厨师。后来，小谢跳槽到了京城一家有名的大饭店做配菜。有一次，该饭店经理与小谢闹了不愉快，经理一怒之下把他给辞退了。小谢为了给自己讨说法，向北京致诚农民工法律援助与研究中心求助，律师认为用人单位辞退小谢没有依据，此外，单位没有与小谢签订劳动合同，也没有给他办理社会保险。在律师的帮助下，小谢通过申请仲裁，要求单位支付赔偿款4万余元。最后，通过仲裁裁决、人民法院审理判决，小谢获得了3万余元赔偿。 此后，小谢在另一用人单位本来干得不错，但该用人单位同样没有给小谢办社保，没有与他签订劳动合同，也没有发加班工资。于是，小谢主动提出不干了，并委托律师向用人单位索赔，最后在律师的帮助下，小谢从这一用人单位又拿到了2万元的补偿。 谁知，此后小谢以此为生财之道，专门找那些管理不规范，法律风险意识不强，用人单位不与劳动者签订劳动合同的企业去打工。但再到一个地方不久便会提出辞职，并以用人单位没有办理社保，没有签劳动合同为由主张补偿和双倍工资。 从小谢的情况来看，他的行为就