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第9章 资本主义的分配 9.1 复习笔记 一、资本主义制度下的工资 1. 劳动和劳动力 （1）劳动力 劳动力是潜藏在人身上的劳动能力。在资本家同工人的买卖关系中，工人出卖的是劳动力，而不是劳动，能成为商品的只是劳动力，劳动根本不能成为商品。 （2）劳动 劳动是劳动力的使用，劳动力在生产中发挥作用时才是劳动。 劳动不可能成为商品，原因有： ①按照劳动价值论，商品的价值是凝结在商品中的人类劳动。如果劳动是商品，具有价值，那就等于说劳动的价值是由劳动决定的，这种同义反复不能说明任何问题。 ②如果说劳动是商品，那么它就应该在出卖之前就独立存在。但雇佣工人的劳动不能独立存在，只有和生产资料相结合才能实现。 ③如果说工资是劳动的价值或价格，会导致违反价值规律，或否定资本主义生产关系存在的基础。 ④如果劳动是商品，就等于说雇佣工人出卖了不属于自己的商品。 （3）工资的本质 资本主义工资的本质是：工资是劳动力的价值或价格。但工资在现象上却表现为劳动的价值或价格。所以，资本主义工资是劳动力价值或价格的转化形式。劳动力价值与工人的必要劳动相对应，由工人在生产过程中付出的必要劳动凝结而成，其最低限，即最低工资，由生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活资料的价值决定。 （4）工资在现象上表现为劳动的价值或价格的原因 ①从资本和劳动的交换关系看，人们所注意到的只是商品交换应遵循的对等原则，至于买卖的这个商品是劳动还是劳动力，一般人不会深究。 ②从工资的支付形式来看，资本家通常是在工人劳动以后才支付工资的，这也使得工资被看作是劳动的价值或价格。 ③从工人的立场看，劳动是工人谋取生活资料的手段，所以工人很容易把他出卖劳动力所得的工资看成是劳动所得。 ④从资本家的立场看，他总希望以尽量少的货币换取尽量多的劳动，以便取得利润。资本家把低价购买和高价出卖看作是利润的源泉，把工资说成是劳动的价值或价格。 ⑤从工资的实际运动来看，一是工人劳动时间越长，所得工资也就越多；二是劳动熟练程度不同的工人得到的工资不同，这也容易使人们误认为工资是劳动的价值或价格。 2. 工资 （1）工资的基本形式 ①计时工资。计时工资是按一定的劳动时间来支付的工资，其实质是劳动力的月价值、周价值、日价值的转化形式。 ②计件工资。计件工资是按工人完成的产品数量或完成的工作量来支付的工资，它是计时工资的转化形式。 （2）工资的数量变动趋势 ①名义工资和实际工资 a. 区别：名义工资即货币工资，是指工人出卖劳动力所得到的货币数量。实际工资是指工人用货币工资实际买到的各类生活资料和服务的数量。 b. 联系：在其他条件不变的情况下，两者的变动是一致的，即名义工资越高，实际工资也就越高，反之亦然。但两者也常常不一致，即名义工资虽然不变甚至提高，实际工资却可能降低。 ②资本主义工资的变动趋势特征 名义工资一般呈增加趋势。从资本主义发展的历史过程来看，实际工资则有时降低有时提高。 二、平均利润和生产价格 1. 剩余价值转化为利润 （1）成本价格 ①概念：c+v构成商品的生产成本或成本价格，用K表示。资本主义企业生产的商品的价值（w）包括三个部分：不变资本的价值（c）、可变资本的价值（v）和剩余价值（m）。用公式表示就是： w=c+v+m 对资本家来说，生产商品所耗费的只是他的资本价值（c+v），剩余价值（m）是资本家无偿获得的。因此，商品价值等于成本价格与剩余价值之和，用公式表示为： W=K+m ②内涵：成本价格抹杀了不变资本和可变资本之间的区别，掩盖了它们在价值增殖过程中的不同作用。 （2）利润 ①概念：利润是剩余价值的转化形式。当不把剩余价值看作是雇佣工人剩余劳动的产物，而是把它看作是全部预付资本的产物或增加额时，剩余价值便转化为利润。这样，商品价值就等于成本价格加利润。如果用p表示利润，则商品价值的公式是： W=K+p ②内涵：利润本质上就是剩余价值，但在现象上表现为全部预付资本的产物，因此，剩余价值转化为利润掩盖了资本主义的剥削关系。 （3）利润率 ①概念：利润率是剩余价值与全部预付资本的比率。用p代表利润率，c代表全部预付资本，利润率是： p=m／c 剩余价值率与利润率是两个完全不同的范畴，剩余价值率揭示的是资本家对工人的剥削程度，而利润率是表示全部预付资本的增殖程度。 ②影响因素： a. 剩余价值率。在预付资本量和资本有机构成不变的条件下，利润率与剩余价值率成正比例变化。 b. 资本的有机构成，即不变资本与可变资本的比例（c:v）。在剩余价值率和劳动力价值不变的条件下，利润率与资本有机构成反比例变化。 c. 资本周转速度。在其他条件不变时，在一年中资本周转的次数越多，资本的年剩余价值率和年利润率就越高。 d. 不变资本的节省状况。在剩余价值率和剩余价值量不变的情况下，利润率的高低和不