EIS系统人力资源管理模块构建及研究.pdfVIP

第36卷 第 12期 等氧电力 Vo1．36 No．12 EastChinaElectricPower 2008年 12月 Dec． 2oo8 EIS系统人力资源管理模块构建及研究 王耀华 (华东电网有限公司，上海 200002) 摘 要：对华东电网公司设计研发的企业级信息系统(EIS)进行了简要介绍。此系统极大地改变了传统分散 式的管理模式、并注重员工 自助功能的开发，有效实现了管理资源系统的多功能，为进一步提升人力资源管理 水平，积极探索能力素质模型的铸造，推动人才的发展奠定了良好的基础。 关键词：电网企业 ；企业级信息系统 ；人力资源；管理 作者简介：王耀华 (1961．)，男，高级工程师，从事人力资源信息管理和劳动统计工作。 中图分类号：F406．15 文献标识码：B 文章编号：1001-9529(2008)12 124-02 ConstructingHR managementmodulesforEIStoimproveHR managementlevel WANG Yao．hua (EastChinaGridCompanyLimited，Shanghai200002，China) Abstract：Theenterpriseinformationsystem (EIS)designedanddevelopedbyEastChinaGridCompanyLimitedis recommended．Thesystem whichemphasizesontheself-helpfunctiondevelopmentforthestaffcangreatlychangethe traditionaldispersedmanagementmodeandimproveHR resourcemanagementleve1． Keywords： denteprrise；enteprriseinformationsystem (EIS)；HRresource；management 人力资源管理对于组织的生存与长远发展所 熟套装软件之上，结合公司EIS系统的建设而同 产生的重要性 已被广泛认同，人力资源管理水平 步建设的，项 目分为三期，采用试点实施 ，分期推 的提升不仅有赖于高素质的管理人员，更需要信 广的策略进行。 息化工具的辅助。 自2006年起 ，华东电网有限公 通过人力资源管理系统建设，对各直代管单 司研发设计了公司企业级信息系统(EIS)。 位的机构设置、人事信息管理、勤假管理、薪资核 算、培训监控、招聘过程、绩效评估与人员发展实 1 改变传统分散式管理模式，讲求管理高效 现了统一管理，改变 了传统的各个基层单位分散 华东电网的人力资源系统建设，是架构在成 式管理模式。以保证人力资源管理的专业服务得 2．3 电网建设 保企业资产的运行满足各项标准的要求；同时制 资产全寿命周期成本管理中约70％的技术数 定和监控资产绩效(KPI)关键指标。 据和财务数据在本阶段采集。投运前，通过采用 3 结语 “设备注册代码”将一系列的技术规范数、维护检 修策略、作业指导书、更新策略、采样数据、巡视检 资产全寿命周期成本管理是一项系统化、全 查规范、设备挂网