cop-rl-02劳动合同管理规定.docVIP

1.0目的 明确宾馆和员工的权利和义务，保障企业和员工的合法权益，维护正常的生产经营秩序。 2.0适用范围 副总经理以下的员工。 3.0职责 主要由人力资源部合同管理办事员处理，相关部门配合完成。 4.0工作规范 4.1劳动合同管理的原则 4.1.1 4.1.2劳动合同自双方当事人签章之日起生效。 4.1.3劳动合同使用劳动行政部门的统一文本。 4.2合同签订期限的规定 4.2.1新签合同 4.2.1.1员工入职后经过三个月的试用期满(最长不超过四个月),部门可对员工的工作表现进行评估考核,确定员工是否可签订劳动合同。 4.2.1.2本市非农业户口的员工可签订期限为一至二年的《佛山市合同制工人》劳动合同；非本市户口的员工（包括本市农业户口）可签订期限为一年的《市临时工》劳动合同，每年续签一次。 4.2.2续签合同 4.2.2.1员工合同期满后,先由员工本人先确定续签意向，部门可对员工合同期内 的工作表现、工作能力进行评核后，确定是否与员工续签劳动合同。续签合同的期限与新签合同期限有规定要求相同。 4.2.2.2为逐步提高员工队伍的综合素质,员工合同期满后,部门除对员工的工作业绩进行评核外,还须遵循宾馆部门岗位“低技能、低学历、合同期限过长的员工逐步调整”的原则，确定员工是否续签劳动合同。 4.3劳动合同管理规定 4.3.1宾馆与员工签订的劳动合同是经过劳动行政