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女职工权益保护法律法规知识竞赛普及100题 （2009年8月24日） 一、填空 1、为维护女职工的合法权益，促进 ，减少和解决女职工在劳动中因 特点造成的特殊困难，保护其 ，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和其他有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本规定。 2、新修改的《湖北省女职工劳动保护规定》已经 年 月 日省人民政府常务会议审议通过，现予公布，自 年 月 日起施行。 3、《湖北省女职工劳动保护规定》适用于本省行政区域内的 、 、 （含个体经济组织、民办非企业单位等组织） 及其女职工，适用本规定。 4、用人单位招（聘）用人员，除法律、法规和规章规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以 为由拒绝招（聘）用妇女，不得 对妇女的招（聘）用标准。　 5、用人单位不得在劳动合同或聘用合同中规定限制女职工 、 等合法权益的内容。用人单位在与女职工签订劳动合同时，应在劳动合同中明确告知工作过程中可能产生的 、 和相应的岗位待遇，应如实告知妇女要求了解的其他情况。　　 6、 在女职工人数达 人以上时，用人单位可以与代表其职工一方的工会就 开展集体协商，依法订立 。签订的