医药行业-人力资源部-薪酬主管岗位说明书.docVIP

XX口腔护理用品股份有限公司岗位说明书 一、岗位标识信息 分析日期：2002 岗位名称：薪酬主管 隶属部门：人力资源部 岗位编码： 直接上级：人力资源部部长 工资等级： 直接下级：车间及部门统计员 可轮换岗位： 下级人数：3人 二、岗位工作概述 负责全公司的薪酬统计工作，协助部长制订全公司薪酬体系，负责部内的文字处理工作，负责公司的养老保险、失业保险等各项福利保险工作。 三、工作职责与任务 1、薪资管理 1） 对生产、管理、营销分别制订薪酬制度； 2） 按时按质完成月、季、年度工资报表； 3） 建立公司的各类薪酬台帐； 4） 审核汇总全公司各部门薪资发放情况； 5） 制订对公司有贡献员工的退休金制度。 2、福利保健 1） 制订福利政策和计划并实施； 2） 审核并代扣代缴每月员工的养老保险、失业保险工作； 3、完成科里的各类文字资料的处理。 四、工作绩效标准 （一）按公司的要求，保质保量，不则不扣地完成各项工作。 （二）及时完成各类数据的更新，保证薪酬数据的及时性、准确性。 （三）按时按质向上级部门交各类报表。 （四）及时向部长汇报工作运行开展情况。 五、岗位工作关系 （一）内部关系 1．所受监督：本职工作受部长和部长助理的监督。 2．所施监督：对各部门统计员实施劳动统计监督。 3．合作关系：与公司各部门有工作联系并进行协调工作。 （二）外部关系 1．受市（区）统计部门业务工作指导。 2．受轻纺控股公司业务工作指导。 六、岗位工作权限 （一）有权审定各部门工资发放情况，对不符规定现象提出修改意见并监督实施； （二）有权对全公司员工的养老保险、失业保险工作进行审核； （三）在请示部长后，有权对公司的工资、保险等负责的工作中的问题进行调整处理。 （四）对全公司属工资性开支的工资部分有权进行审核； （五）对自己管理的工作失误承担主要责任。 七、岗位工作时间 在公司规定的制度时间内工作，根据需要有时在周六、周日加班 八、岗位工作环境 85—95%时间在室内工作，有5—15%在外联系工作，工作环境、照明条件良好 九、知识及教育水平要求 （一）熟悉国家的统计法规 （二）具有人力资源及统计方面的专业知识。 （三）熟练运用计算机处理数据。 （四）有一定的管理水平。 十、岗位技能要求 （一）有一定组织和协调能力、表达能力。 （二）分析能力、应变能力较强。 （三）具有一定的管理能力。 十一、工作经验要求 具有大专学历，有较强的统计知识及薪酬管理经验。 十二、其他素质要求 身体健康，有较强的责任心。