XX公司员工违纪违规惩处暂行办法.docVIP

XX公司员工违纪违规惩处暂行办法 第一章 总则 第一条 为严肃纪律，规范管理，有效防止和约束员工的违纪违规或失职行为，保障公司工作纪律及各项制度的有效执行，维护正常的生产秩序和工作秩序，确保公司文化核心理念的有效贯彻和落实，特制定本办法。 第二条 员工应自觉遵守国家和地方政府的法律、法规及政策，遵守社会公德、职业道德以及公司的各项规章制度，认同并遵守公司文化，热爱公司、爱岗敬业、团结协作，主动学习和掌握工作所需的知识和技能，努力完成各项工作任务。 第三条 员工违反纪律、规章制度，或工作失职，给生产经营活动或公司形象造成不良影响者，均依照本办法给予惩处。 第四条 惩处应遵循以下原则： （一）惩处必须有充分的依据和确凿的证据； （二）惩处的轻重与违纪违规或失职的情节、后果相匹配； （三）惩处以思想教育为主、处罚为辅。 第二章 惩处种类 第五条 惩处包括通报批评、行政诫勉、行政处分、解除劳动合同和经济处罚。 第六条 通报批评。通报批评是指对员工一般的违纪、违规或与公司文化相悖的行为，在一定范围内以书面形式予以通报，希望员工本人及时改正并教育其他员工引以为戒的一种行政处理。总公司职能部门员工及事业总部部门副经理及以上管理人员违纪违规，由总公司通报；事业总部业务经理以下员工违纪，由事业总部通报。 第七条 行政诫勉。行政诫勉是指对在思想作风或工作作风或工作态度等方面存在一定问题，又不够行政处分