sa8000程序文件1061110.docVIP

SA8000程序文件 编 制： 综合管理部 审 批： 受控印章： 文件修改记录 修改状态 日 期 修改原因及内容提要 修改记录人员 2011年1月6日发布　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2011年1月6日实施 程序文件目录 序号 文件名称 文件编号 版本/修订 页码 1 法律法规收集和更新程序 SC-P-01 1.0 3-4　 2 童工及未成年工控制程序 SC-P-02 1.0 5-6　 3 教育训练控制程序 SC-P-03 1.0 7-9　 4 禁止强迫劳动管理程序 SC-P-04 1.0 10　 5 健康与安全控制程序 SC-P-05 1.0 11-13　 6 基础设施及设备控制程序 SC-P-06 1.0 14-16　 7 应急预案管理控制程序 SC-P-07 1.0 　17-18 8 工人代表及集体交涉管理程序 SC-P-08 1.0 19-20 9 歧视惩罚性措施管理程序 SC-P-09 1.0 21 10 工资与补偿控制程序 SC-P-10 1.0 22-24　 11 人力资源控制程序 SC-P-11 1.0 25-28 12 管理评审程序 SC-P-12 1.0 29-30　 13 社会责任管理体系审核程序 SC-P-13 1.0 31-32 14 供应商评审及选择程序 SC-P-14 1.0 33-34　 15 纠正及预防措施控制程序 SC-P-15 1.0 35-36　 16 对外沟通管理程序 SC-P-16 1.0 37　 17 新生妈妈和怀孕女工风险评估程序 SC-P-17 1．0 38-40 18 禁止使用囚工管理程序 SC-P-18 1．0 41-41 19 投诉与意见反映控制程序 SC-P-19 1．0 42-43 20 预防商业贿赂控制程序 SC-P-20 1．0 44-44 一、法律法规收集和更新程序 目的 为了识别、获取、传达并更新适用于公司社会责任有关的法律、法规、标准及其它要求，特制定本程序。 范围 本程序适用于公司识别、获取、传达并更新适用于公司的社会责任有关的法律、法规、标准及其它要求，以及评审确认其适用性。 职责 综合管理部负责获取社会责任有关相关的法律、法规、标准及其它要求并会同相关部门评审与确认其适用性，并追踪新的法律、法规和其它要求。 工作程序 4.1法律法规范围 4.1.1国家有关的法律、法规、条例和规范； 4.1.2 4.1.3 4.1.4 4.2获取途径 4.2 4.2 4.2 4.3评审与确认适用性 4.3.1根据公司不同时期的需要,由应岳田先生负责识别、获取和确认 4.3 4.3 4.3 4.3.5当现行的法律、法规、标准及其它要求有标准更新时，应重新评审与确认；每半年进行一次 4.4 社会责任有关相关的法律、法规、标准和其它要求的管理与更新 4.4.1综合管理部应对获取和确认的 4.4.2综合管理部及时将适用的法律、法规和其它要求转发到工厂各有关的部门，对过期或作废的 4.4 5相关文件 1《培训管理制度》 6相关记录 6．1“法律法规一览表” 二、童工及未成年工控制程序 目的 保证招工时不招收童工或误招童工，并确保及时发现因任何原因进入公司的童工，根据国家法规和社会责任管理体系要求确保童工得到妥善处理；未成年工得到适当的教育和合理的保护,以确保工厂用工活动符合标准及法规。 2. 范围 本程序适用于招工过程，调查和处理可能发生的童工事件，以及公司所有的未成年工，即国家规定的义务教育求学当中的未成年人的管理。 3. 职责 3.1综合管理部在招工过程中应严把面试关，仔细识别应聘人员身份证，以免误招童工。综合管理部应向 代为招工的第三方公司传达本公司的禁止招用童工政策。 3.2综合管理部根据国家法律和法规要求，负责调查和处理童工事件，确保童工得到妥善处理；制定未成年工教育计划。本程序应向所有工人传达。 3.3公司建立未成年工档案,确保未成年工的身体健康和处于安全环境中工作； 工作程序 4.1童工:是指任何未满16周岁的人员。 4.1.1公司严禁招收童工，也不支持使用童工。综合管理部招工时必须严格把关，绝不招用童工。 招工时要仔细认真地识别和审查身份证与人员背景，以防误招童工。具体参照《身份证识别管理制度》执行。 4.1.2综合管理部应定期抽查工人的实际年龄，鼓励员工举报用虚假身份证入厂的事件，尽早发现因任何原因进厂的童工。 4.1.3一旦发现童工，应立即通知综合管理部暂停其工作，综合管理部负责安排该童工到医院检查身体健康状况，并通知当地劳动局。如该童工身体健康，则安排专人将其送回原居住地，公司负担全部费用。如需治疗，公司负担全部费用直至痊愈。必要时,公司提供适当的经济资助和其它援助,