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PAGE \* MERGEFORMAT 10 金蝶软件 人力资源管理信息系统常见需求汇总 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc276922735 1 基本要求 PAGEREF _Toc276922735 \h 1 HYPERLINK \l _Toc276922736 2 功能模块 PAGEREF _Toc276922736 \h 2 HYPERLINK \l _Toc276922737 2.1 人事管理 PAGEREF _Toc276922737 \h 2 HYPERLINK \l _Toc276922738 2.2 组织管理 PAGEREF _Toc276922738 \h 3 HYPERLINK \l _Toc276922739 2.3 职位管理 PAGEREF _Toc276922739 \h 4 HYPERLINK \l _Toc276922740 2.4 招聘管理 PAGEREF _Toc276922740 \h 4 HYPERLINK \l _Toc276922741 2.5 培训管理 PAGEREF _Toc276922741 \h 5 HYPERLINK \l _Toc276922742 2.6 薪酬管理 PAGEREF _Toc276922742 \h 5 HYPERLINK \l _Toc276922743 2.7 绩效管理 PAGEREF _Toc276922743 \h 6 HYPERLINK \l _Toc276922744 2.8 保险管理 PAGEREF _Toc276922744 \h 8 HYPERLINK \l _Toc276922745 2.9日常管理 PAGEREF _Toc276922745 \h 8 HYPERLINK \l _Toc276922746 2.10 员工自助 PAGEREF _Toc276922746 \h 8 HYPERLINK \l _Toc276922747 2.11经理自助 PAGEREF _Toc276922747 \h 9 HYPERLINK \l _Toc276922748 2.12考勤管理 PAGEREF _Toc276922748 \h 9 HYPERLINK \l _Toc276922749 2.13统计报表 PAGEREF _Toc276922749 \h 10 HYPERLINK \l _Toc276922750 3 硬件需求 PAGEREF _Toc276922750 \h 11 HYPERLINK \l _Toc276922751 4 系统操作要求 PAGEREF _Toc276922751 \h 11 HYPERLINK \l _Toc276922752 4 系统技术要求 PAGEREF _Toc276922752 \h 12 1 基本情况 采用 B/S 结构 随着技术的进步和业务发展的需要，B/S结构基本上是人力资源系统的默认实现方式。该系统也将采用纯B/S结构。 模块化、组件式开发模式 系统应采用“平台框架＋功能模块”的思想，将基础的内容做到平台框架中去，以用户人力资源管理需求为导向的功能性内容将作为插件装配到平台中，而且即使将来用户要对功能进行改造，也只需将改造完的内容装配到平台中，而不至于对系统的基础设施进行修改。这样，该系统能够根据发展的需要，随时进行单个功能模块的添加、升级。 严密的权限控制 系统应具有完善的用户和权限管理机制，一方面保证数据的安全性，另一方面使系统能够实现灵活的分层级、分部门和分角色的管理。 优良的数据内外接口 人力资源系统与其他信息系统的数据交换需要由一个功能强大的通用数据集成工具来支持，否则很难适应复杂环境下的信息集成要求。系统应提供强大的数据转换接口，确保人力资源系统在运行过程中与其它应用系统建立起无缝的双向数据通道。 此外，各个业务模块之间也要具备良好的内部接口，使各个业务模块之间数据充分共享，不需要重复录入。 工作流平台 人力资源信息化的过程也就是人力资源管理流程规范、优化和整合的过程，通过工作流管理，实现、规范公司现有的工作流程，例如上级领导在线审批各类申请等等。为了满足工作流程的不断变化，系统应提供流程自定义工具，方便业务人员对流程的调整。 灵活报表生成器 报表是人力资源的集中体现，系统应在预制大量基础报表的同时，提供灵活的报表设计工具，使用户自己就能够在需要时制作新的报表或对已有报表进行修改。 决策支持 系统应提供决策支持平台，对系统收集、积累的大量数据进行分析。为公司的各级领导提供可靠的分析数据，为领导决策提供参考。 实现全员参与 随着计算机技术以及人力资源系统的