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就业信息的处理 5、试用期骗术: 进入这样的企业的工作，要不就是永远处于试用期，求职者成为企业的低价劳工，企业最后会以求职者试用不合格为由给予辞退。部分设计类的企业最喜欢采用这种方式，既完成了项目，又不需要付出较高的人工成本。 就业信息的处理 6、先买产品才能上岗: 个别公司要求职者先买下公司的产品才能上岗，这些产品看似利润很高，但是却很难销售下去，使求职者利益受损。部分企业在招聘销售人员时，只突出说明每个月可以拿到的高薪，却不说明求职者必须要完成的很难完成的业绩额度。 就业信息的处理 避免掉入求职陷阱的注意事项： 1）不要信任贴在电线杆、车站站台、偏僻角落的“牛皮癣” 。 2）永远不要以为大街上主动提出给你介绍工作的人是出于好心。 3）应届毕业生与用人单位签订就业协试或劳动合同时要看清里面的条款。 4）对于职位要求较低，薪酬反而明显高出市场平均水平的职业机会要慎重考虑。 5）报纸招聘广告中内容简单的小豆腐块也要当心。在大小媒体刊登的“豆腐块”广告，既无中介单位地址，又无确定单位，只有联系电话和联系人，标榜高薪、包食宿，无详细说明，这类的招聘信息要当心。 The end L/O/G/O 就业信息的收集处理 就业信息的收集和处理 就业信息的定义、重要性和特点 收集就业信息的途径 收集就业信息的内容 就业信息的处理 4 1 2 3 就业信息的定义 就业信息是指择业的准备阶段，通过各种媒介传递的与就业有关的，并成为求职者选择所从事的职业或工作岗位的有价值的消息、资料、情报等的总和。包括就业政策、就业机构、人事制度、劳动力的供求状况、劳动用工制度、经济发展形势与趋势、国家发展规划、就业方法和招聘信息等。 就业信息的重要性 就业信息在毕业生求职就业过程中起到十分重要的作用，是毕业生求职择业的基础，是通向用人单位的桥梁，是择业决策的重要依据，更是顺利就业的可靠保证。 信息＝机遇：信息量越多，选择面越宽；信息质量越高，把握越大；信息越及时，越有主动权；信息越全面明确，求职盲目性越小。 在现代社会，就业不仅取决于知识、能力、综合素质、社会需求等因素，也取决于个体所获得就业信息的量与质，以及个体收集、处理、应用就业信息的能力。 就业信息的特点 特 点 社会性 时效性 变动性 识别性 面向社会大众，有求职需求的人可相互传递共享资源 受国家政治、经济形势的影响，也受所在地区、行业形势变化的影响 识别性 变动性 时效性 社会性 有一定的期限，过了期限，效用就会减少，甚至丧失。 学会识别虚假信息，避免掉入就业陷阱 收集就业信息途径 思考： 从哪些渠道可以收集到就业信息？ 收集就业信息途径 1.学校就业指导办公室 就业指导办公室是为毕业生服务的常设机构，有专门负责人和工作人员。我校负责就业工作的是就业指导中心，为毕业生提供各类招聘信息、就业派遣及档案查询等服务，并承办各种类型的招聘会及宣讲会。用人单位通常也会直接把各种招聘信息送到学校，要求学校推荐人才。就业指导中心会将收到的信息发布到各相关系部和校园网的就业信息栏里。 收集就业信息途径 2.各级人事部门举办的毕业生人才市场 例如重庆市大学中专毕业生就业指导服务中心定期都会有不同主题的招聘会，经常举行形式各异的招聘会。此类招聘信息不仅量大，而且准确可靠，是求职者获取需求信息的可靠渠道。 收集就业信息途径 3.有效利用网络 这是目前最热门也比较快捷的找工作方式。通过许多人力资源网站，你可以随时查询数万条有效信息。同时可以直接把履历表用电子邮件的方式寄给对方，求职者也可以经由网络了解公司的背景资料、营运状况等。网络可以说是最有效、最好用的找工作方式。 收集就业信息途径 智联招聘 —— 中国电力人才网——前程无忧 —— 大渝人才网—— 重庆高校毕业生就业信息—— 重庆市大学生创业服务网—— 推荐较为实用的求职网站 收集就业信息途径 4.各地的人才交流会 在毕业生临近毕业时，各省市区人事厅局都会召开人才交流会，参加人才交流会的用人单位也很多，人才交流会时间上多数安排在元旦之前或春节之后，毕业生在参加此类招聘会应充分准备好有关推荐材料。 收集就业信息途径 5.各种传媒上的求职广告 报纸、杂志、广播、电视等现在传播工具也是就业信息的重要来源。尤其是周末的报纸，会有大量的招聘咨询，毕业生可以通过电话了解用人单位的基本情况，表达自己的求职意向。但通常这种方式下得到的信息，你需要多了解一下背景资料，以免掉浪费经历。《中国大学生就业》杂志的“需求信息”、“企业之窗”等。 收集就业信息途径 6.通过社会实践和毕业生