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企业如何运用新《劳动合同法》解决劳动争议 一、东莞地区劳动争议纠纷的新特点 1、总量大,增速快 2005年 ,广东省各级劳动仲裁部门受理劳动案件6.12万件,占全国的19.48% 2006年1月至9月东莞市受理的劳动仲裁案件为17987件 东莞市两级法院受理的劳动争议案件: 　　2000年　　　不足600宗 　　2005年1－7月　2408宗　1－12月　4000宗 　　2006年1－7月 4093宗（同比增长70%） 2004年以来,劳动案件分别占东莞市院和中院民事案件总数的27%， 50%.2006年东莞两级法院受理劳动争议案件，更是全国的1/20! 按照东莞两级法院统计，2001年至2004年，劳动争议的年收案数分别比上年递增57.6%、137.3%、29.6%、78.9%。 2、诉求焦点集中 以追索经济补偿金、工资、加班费及工伤待遇为主 东莞中院各类劳动争议案件所占比例 类型 2001年 2002年 2003年 2004年 2005年 合计 经济补偿金41.94% 69.66% 60.91% 57.61% 64.03% 58.49% 工资 22.58% 25.86% 8.63% 16.24% 11.22% 17.69% 加班费 16.13% 8.97% 12.44% 9.14% 9.57% 12.08% 工伤 8.06%