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PAGE 76 PAGE 33 业 务 知 识 题 一、判断题 1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（√） 2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占所在单位编制。（√） 3、职工办理暂时停止履行劳动合同需缴纳养老保险计算标准为：缴费基数为山西省上年度社会平均工资的60%，缴费比例为28%。（√） 4、职工办理暂时停止履行劳动合同时，缴纳互助金计算标准为：企业部分3元/月，个人部分2元/月，全部由个人缴纳。（√） 5、职工办理暂时停止履行劳动合同时，缴纳医疗保险计算标准为：缴费基数为西山集团上年度在职职工平均工资60%，缴费比例为2%。（√） 6、各单位不得自行办理暂时停止履行劳动合同，如经查实，追究有关人员责任。（√） 7、《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会行政部门提出工伤认定申请。（√） 8、用人单位未按《工伤保险条例》第十七条规定时限、时效内提出工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（√） 9、劳动能力