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激励方法:竞赛 活跃工作气氛，提升标准 对业绩不佳者有压力 竞赛方式：每月销售排名，打榜比赛，质量比赛，季度状元奖 竞赛规则：简单可操作 奖励：及时兑现 87%的员工相信，给予员工特殊的在职培训是一种良好的激励措施 公布明确的职业生涯发展路径 让员工参与制定个人职业发展计划 支持员工参加同业大会及专业性组织 特点：花费不少 职业发展 转变思维方式、提升领导能力 * 领导是一个影响的过程 转变思维方式、提升领导能力 * 转变思维方式、提升领导能力 * 转变思维方式、提升领导能力 * 转变思维方式、提升领导能力 * 转变思维方式、提升领导能力 * 转变思维方式、提升领导能力 * 转变思维方式、提升领导能力 * 转变思维方式、提升领导能力 * 转变思维方式、提升领导能力 * 管理者的领导角色 转变思维方式、提升领导能力 * 转变思维方式、提升领导能力 * 转变思维方式、提升领导能力 * 转变思维方式、提升领导能力 * 转变思维方式、提升领导能力 * 转变思维方式、提升领导能力 * 转变思维方式、提升领导能力 * 转变思维方式、提升领导能力 * 转变思维方式、提升领导能力 * 转变思维方式、提升领导能力 * 转变思维方式、提升领导能力 * 转变思维方式、提升领导能力 * 转变思维方式、提升领导能力 * 现有 绩效 教练 活动 更高 绩效 教练： “眼球对眼球”的管理 转变