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劳动关系及劳动争议讲座 中国政法大学民商经济法学院副教授金英杰 一、我国劳动关系现状及存在的主要问题 有关系无劳动 有劳动无关系 用工主体多样化 用工形式多样化 劳动合同短期化 劳动关系法制化落实难 劳动关系法律规制复杂化 二、劳动合同立法的趋势 发挥社会和谐与平衡的作用 几个焦点问题： 劳动法律关系的形式 试用期 竞业限制 合同解除与终止 违约金 经济补偿与赔偿 劳务派遣 非全日制工 三、如何规范劳动关系 1、劳动关系如何确定 主体特定 劳动过程 平等从属 新出台的有关劳动关系认定的法律解读 劳动合同关系 指用人单位与劳动者通过订立书面劳动合同而形成的劳动关系。 事实劳动关系 ：是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务，而形成的劳动关系。 劳动合同关系 事实劳动关系适用劳动法 （ 案例） 劳务关系 劳务派遣关系不适用劳动法 流程图 雇佣关系不适用劳动法 （案例） 劳务派遣合同 2、劳动合同与劳务（雇佣）合同的区别 合同双方当事人关系不同 劳动支配权和劳动风险责任承担不同 报酬性质和支付方式不同 工资社会保险的支付 劳动关系具有唯一性（ 案例 ） 3、事实劳动关系的处理 一、自始