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薪酬管理
--曾庆学
TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _To1：岗位评估的原理与原则 PAGEREF _To\h 3
HYPERLINK \l _To（一）岗位评估的原理 PAGEREF _To\h 3
HYPERLINK \l _To（二）岗位评估的原则 PAGEREF _To\h 4
HYPERLINK \l _To2：岗位评估的方法大全 PAGEREF _To\h 5
HYPERLINK \l _To1.岗位参照法 PAGEREF _To\h 5
HYPERLINK \l _To2.岗位排列法 PAGEREF _To\h 6
HYPERLINK \l _To3.岗位分类法 PAGEREF _To\h 6
HYPERLINK \l _To4.因素比较法 PAGEREF _To\h 6
HYPERLINK \l _To5.因素计点/评分法 PAGEREF _To\h 7
HYPERLINK \l _To6.海氏（Hay Group）三要素评估法 PAGEREF _To\h 7
HYPERLINK \l _To7.美世（Mercer）国际职位评估法 PAGEREF _To\h 9
HYPERLINK \l _To3：薪酬设计的重要性与基本命题 PAGEREF _To\h 10
HYPERLINK \l _To（一）薪酬的概念与构成 PAGEREF _To\h 10
HYPERLINK \l _To（二）薪酬分配的根本目的和重要性 PAGEREF _To\h 11
HYPERLINK \l _To（三）薪酬分配的四个基本命题 PAGEREF _To\h 12
HYPERLINK \l _To4：薪酬设计的原则和主要考虑的因素 PAGEREF _To\h 12
HYPERLINK \l _To（一）薪酬设计的原则 PAGEREF _To\h 12
HYPERLINK \l _To1.战略导向原则 PAGEREF _To\h 13
HYPERLINK \l _To2.经济性原则 PAGEREF _To\h 13
HYPERLINK \l _To3.体现员工价值原则 PAGEREF _To\h 13
HYPERLINK \l _To4.激励作用原则 PAGEREF _To\h 13
HYPERLINK \l _To5.相对公平（内部一致性）原则 PAGEREF _To\h 14
HYPERLINK \l _To6.外部竞争性原则 PAGEREF _To\h 14
HYPERLINK \l _To（二）薪酬设计必须考虑的因素 PAGEREF _To\h 14
HYPERLINK \l _To1.战略与发展阶段因素 PAGEREF _To\h 14
HYPERLINK \l _To2.文化因素 PAGEREF _To\h 15
HYPERLINK \l _To3.市场竞争因素 PAGEREF _To\h 15
HYPERLINK \l _To4.价值因素 PAGEREF _To\h 16
HYPERLINK \l _To5:薪酬设计的策略选择 PAGEREF _To\h 16
HYPERLINK \l _To1.薪
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