第12章员工基本工资组成模块.pptVIP

第12章 员工基本工资组成模块 学习目标 理解三层架构得基本思想； 根据业务逻辑分析需求； 把需求进行细化、分解， 搭建标准三层架构的基本框架； 理解三层架构中各层的相互引用的知识； 理解工厂层和接口层在整个架构体系中的作用； 能分步骤实现三层架构的代码。 业务逻辑分析 在学校中有三种工资的计算方法。首先，所有职务都有基本工资。包括学院的领导、教师、行政人员、保卫人员。除了基本工资，有两种职务工资还有其它组成部分：教师，要领取课时费；保卫，要领取值班津贴，而且保卫的值班津贴要分白班和夜班，因为白班和夜班的津贴额是不一样的。所有工资发放都按月计算。 设计测试用例 测试用例要求。 输入：员工流水号（员工号）、发放工资的年、发放工资的月。 输出：员工的具体职务、员工在此年此月的基本工资（三个组成部分的明细）、课时费、值班津贴。 设计测试用例 需求的细化与设计 分析职务工资和学历工资 员工的职务工资由员工的具体职务确定。所以我们要得到职务工资数，首先要得到员工的职务是什么。这些信息都储存在数据库的职务工资表(Duty)中。 需求的细化与设计分析学历工资 员工的学历工资由员工的学历高低确定。所以我们要得到学历工资数，首先要得到员工的学历是什么。这些信息都储存在数据库的学历表(Title)中 但是在我们的用例设计中，我们输入的是员工号码，而不是输入的学历编号和职务编号