cw-工资福利轨制.doc

北京天润科技有限公司 （管理制度） 工资福利制度 版 次： V1.0 页 数： 共5页 发 布 单 位： 行政部 审 核： 核 准： 发布日期: 2012-2-23 实施日期: 2012-3-25 工资福利制度 总则 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。 本制度适用于公司全体员工。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。 指导思想与原则 按照各尽所能，按劳分配原则。 公司收益与员工收益同步增长。 结合公司的经营、管理特点，建立公司规范合理的工资分配制度。 以员工岗位责任、工作绩效指标综合考核员工工资，适当向责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 通过岗位绩效考核，构造各岗位适当的工资档次差别，充分调动公司员工工作积极性的激励机制。 按工作年限，在企业贡献时间设定年功工资，鼓励员工长期稳定在企业中发展。 岗位设置 按照目前公司组织架构和人员构成，将岗位设置为四种类型： 副总级以上。 部门经理级。 主管及工程师。 程序员、技术员、销售人员、助理及其他正式员工。 工资结构 工资总额 工资总额=约定工资（基本工资+岗位工资+保密工资+绩效工资）+年功工资+技能工资+补贴（电话补贴、电脑补贴、午餐补贴）+全勤奖-扣款（缺勤扣款、其他罚款、所得税、社保及公积金） 约定工资为劳资双方在签订劳动合同时约定好的工资报酬。 基本工资 参照社会平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数及员工在公司的服务年限和贡献，由公司综合评定。 根据公司经营状况变化，可以每年4月份调整基本工资标准。 一般占约定工资的60-80%，并作为社保基数。 岗位工资 岗位工资依据岗位职责（职务高低、责任繁简轻重、工作强度等）、及资历深浅划分。 根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从工作岗位变动后1个月起调整。 一般占约定工资的10-15%。 保密工资 发放范围包括中层管理人员以上级别及重要岗位员工。 一般占约定工资的10%。 绩效工资 绩效工资是根据各部门工作任务、员工考勤表现、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立的不固定的工资报酬，每月根据绩效考核结果做调整。 详细情况依照公司《绩效考核方案》。 一般占工资总额的10-20%。 年功工资 员工工作满一年后，可享受年功工资100元/月。最高不超过800元/月。 技能工资 根据员工所掌握的知识、技术、实践经验和实际工作能力为基础来进行的工资报酬。 工资额度由公司考核后确定，只针对重要岗位和突出贡献的员工。 补贴 午餐补贴：根据员工的考勤统计，按月发放。标准：10元/天。 通讯补贴：根据员工的工作性质及业务量，以及通信公司的资费情况由公司确定。每月由行政部报财务部后，按月发放。 享受通讯补贴的员工必须办理话费优惠套餐（起码是“接听免费“）。出差情况下，若超出标准可向行政部申请实报实销，并报主管领导审批。若发现话费异常，行政部有权要求申请人打印详细通话清单备查。 电脑补贴：若员工经过申请后，批准使用个人电脑作为工作用途，可享受100元/月补贴。按月发放。 全勤奖 依据考勤管理制度规定。当月未出现迟到、早退、请假、旷工者，公司给予50元/月的全勤奖。具体参照《考勤管理制度》 扣款 缺勤扣款：根据考勤统计，因员工本月发生请假、旷工、迟到早退等产生的扣款。 其他扣款：指其他不可预知情况产生的扣款。 所得税：个人收入所得税由公司依据国家规定统一代扣代缴。 社保扣款：按照社保规定，代扣代缴员工应负担的个人部分的费用。 工资支付办法 工资计算：自上个月26日起至当月25日止，并于当月月底前付给薪资。 中途入职、离职的薪资计算 约定工资*出勤天数/21.75天 工资核算 每月26日各部门将员工绩效考核结果报行政部。 行政部每月26日，根据各部门绩效考核结果、员工考勤、加班倒休时间、员工奖惩情况，报财务部审核。并由财务部编制工资表，总经理审批。 财务部于每月27日开始至月底前，将员工工资存入员工个人工资账户，或以现金的形式支付给员工工资，员工领工资时经核对无误后在工资表及工资条上签名确认。 社会保障与福利 社会保险（包括医疗保险、失业保险、养老保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金参照国家有关规定执行。 参保条件：已转