新海镇关于促进业工作的实施方案.docVIP

PAGE PAGE 5 新海镇关于促进就业工作的实施方案 为深入贯彻市县两级政府关于创建充分就业社区的指示精神，探索形成科学有效的就业工作机制，积极促进我镇就业工作，特制定本实施方案。 一、指导思想 以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，促进经济社会全面发展，牢牢把握改革发展确保社会稳定的思想，牢固树立服务企业、服务群众的全局意识，不断强化促进就业工作，为用人单位招录用工和失无业人员就业搭建畅通高效的服务平台，积极促进就业，保障改善民生，维护稳定和谐。 二、目标任务 2012—2015年，每年实现岛内新增就业不少于100人，实现全镇失无业人员总数每年环比减少20%。力争到2015年底，基本实现有就业愿望的失无业人员就业，基本消除失无业问题给我镇稳定工作造成的影响。 三、主要措施 （一）加强领导，形成合力 1、将就业工作列入新海镇经济社会发展的重要内容，列入镇政府年度工作计划，列入对相关职能部门的考核指标。 2、成立新海镇就业工作领导小组，镇长任组长，分管就业副镇长任副组长，镇就业办、劳保所、职介所、工会、团委、妇联、经济办及成人学校负责人、各居委会主任为领导小组成员。领导小组每年召开至少两次就业工作推进会，对全镇就业工作进行部署，研究和解决就业工作中遇到的问题，指导和监督就业工作的开展。 （二）调查摸底，明确供需 1、由镇就业办牵头，劳保所负责具体事宜，各居委会负责相关调查事宜，形成多层次信息收集网络，通过深入持久的信息调查，力争在1年内构建起全面、准确、详实、动态的新海劳动力供需信息库。 2、每年2-4月由劳保所安排专人开展失无业人员信息大调查，全面统计全镇失无业人员的年龄、学历、技能、就业需求、就业态度等具体情况，力求完整呈现我镇失无业人员群体的整体水平和个体素质。 3、每年2-3月劳保所汇总镇内主要企业的当年用工需求情况，包括用工数量、用工条件、用工待遇等信息，确保真实反映企业当年劳动力需求水平和经济发展潜力。平时劳保所加强对企业的跟踪联系，确保劳动力需求信息库的动态更新。 （三）转变观念，提高技能 1、加强对失无业人员就业观念的引导，针对“等、靠、要、怕”（等公益岗位、靠政府保障、要父母支援、怕苦怕累怕远）等不正确的就业观念大力开展宣传教育，努力树立积极、理性的就业观。 2、加强劳动技能培训，积极发挥成人学校、居民学校的作用，根据用工需求，结合我镇失无业人员的学历、技能状况开展岗位技能培训，努力提升劳动力素质，提高劳动力的就业竞争力。 3、积极引导失无业人员自主创业，宣传落实市县扶持自主创业政策，开展自主创业培训，帮助意向创业人员提升创业能力，深入挖掘符合新海实际的创业项目，提高从申报创业意向到正式创业再到申请扶持补助的“一条龙”服务水平，鼓励创业组织吸纳本镇劳动力，逐步提高创业带动就业的能力。 4、推进失无业人员就业意向书的签订，签约人员必须承诺并接受推荐单位的面试和试工，并在签订劳动合同后稳定就业一年以上；优先推荐签约人员上岗，不同意签约的人员两年内不予推荐，推荐三次以上因本人原因不能实现就业者将不再推荐。 （四）广开门路，积极推介 1、密切政企协作，推进镇政府与用工企业和劳动中介机构的签约工作，争取驻区企业、周边重点企业、岛外合作企业吸纳我镇推荐的或自荐的失无业人员，鼓励中介机构积极推介我镇失无业人员就业。 2、举办多种形式的招聘活动，促进劳动力供需双方紧密联系。每年3月、10月组织召开全镇范围的大型招聘会，邀请镇内及周边主要企业积极参加，动员镇内急需就业且竞争力较强的失无业人员广泛参与；每季度举办针对不同企业、不同岗位的专题招聘会，集中解决企业的用人急需；每月开展小规模的职业介绍活动，专门解决困难家庭和零就业家庭的就业问题。 3、定期发布各类企业招聘信息。通过公共招聘网、就业援助平台积极收集并及时更新各类招聘信息，每季度在劳保所、各居委会信息宣传栏发布当季企业招聘信息汇总表，向有就业愿望的失无业人员积极宣传岗位信息，尽力推荐他们实现就业。 （五）加大投入，政策配套 1、设立促进就业专项资金，逐年稳步提高用于促进就业的资金比重。制定科学合理、实际操作性强的扶持资金申请方案、受理流程和审核制度，安排具体部门落实资金申请的受理工作。 2、根据每年就业形势的变化，研究制定镇级层面的促进就业政策，加大对新就业人员、用工企业、自主创业人员等对象的引导扶持力度。有针对性地消除失无业人员的政策顾虑，加大力度引导有就业意向的失无业人员成功实现就业。 3、研究完善新海产业发展规划，重点培育符合新海发展实际的、吸纳劳动力能力强的养老、旅游度假、农副产品加工等产业；加大招商引资力度，积极引进各类实体企业。 四、工作要求 （一）统一思想，提高认识 要把就业工作放到保障改善民生和维护社会稳定的高度加以认识，认清新海就