贵州科技馆员工绩效考核体系设计-公共管理专业论文.docxVIP

中文摘要 中文摘要 .‘ .‘、飞 我国事业单位在社会发展进程中起着非常重要的作用。随着社会主义市场经 济体制的不断完善，相应配套政策的出台，搞好全国事业单位机构改革可以调动 人员的积极性，橄发事业单位的活力和创造力，提高事业单位的服务效率和服务 水平，使事业单位更好地发挥其社会公益性服务功能。贵州科技馆作为公益性事 业单位是以提商公众科学文化素质为目的，组织实施参与式、互动式的科普展览 及其他社会化科普教育活动的科普教育场所，是面向广大公众特别是广大青少年 开展多种形式的科普教育活动、积极推动青少年科学素质提高的公益性场馆，是 实施科教兴国、人才强国战略和可持续发展的基础设施。随着社会发展和人们对 科普教育的需要，科技馆的社会责任越来越大，将现代先进的绩效考核方法科学 合理地运用于科技馆的员工绩效考核，并将考核结果问奖惩、工资、职务升降、 辞退等环节挂钩，能有效地激发员工潜力，提商工作质量和效率，从而提高工作 效能。 本文在介绍国内外公共部门绩效考核发展现状的基础上，从公共部门绩效考 核的相关概念和基本理论方法入手，对贵州科技馆员工绩效考核的现状及存在的 问题进行了归纳和分析，在问题分析的基础上，对贵州科技馆员工绩效考核体系 进行了设计，并对科技馆实施绩效考核做出了可行性分析，提出了实施中可能存 在的问题以及先静绩效考核工作的对策。 关键词: 贵州科技馆事业单位改革绩效考核指标 ABSTRACT ABSTRACT In China， project units play a very important role in social development.As the continuous improvement of socialist market economy system，the introduction of appropriate complementary policies，and 由e improvement of project units reform can mobilize the enthusiasm ，dynamism and creativity of institutions，which improve the 常e何iciency of project units and service level. With this，the project units can better fulfill its public welfare services. Guizhou Science and Technology Museum as a nonprofit scientific and cultural project units is aim ωenhance the quality of the 常 public for the purpose of organizing the implementation of participatory，interactive science exhibitions and other social activities in science education，and science education establishments. It is for 加 general ，public ，especially young various forms of popular science education activities，which actively enωurage young people to improve the scientific quality of the public welfare 伽cility. It is the implementation of national rejuvenation through science，and sustainable development of infras仿ucture. Wi由 the social development and peoples needs for science education，as well the social responsibility of science as technology museum increases，the performance of modem advanced science and rational assessment methods used in Science and Technology Museums staff performance a