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3G产业的发展及人才需求状况分析 中华英才网战略部 3G产业在中国的发展  电信产业期盼已久的3G牌照在岁末年初终于尘埃落定，2009年成为中国3G产业发展的“元年”，中国移动占有绝对优势，3G的竞争是运营商综合实力的竞争，包括网络建设能力、运营支撑能力、业务发展能力、营销推广能力、客户服务能力、品 牌塑造能力。在移动通信发展的过去20年里，中国移动在这些方面表现的执行力和专业性胜过中国电信和中国联通。在3G的发展过程中，如果中国移动能集中全 力领导和推动产业链加快TD-SCDMA发展，中国移动所积累的能力将帮助中国移动快速3G网络建设、业务推广、用户发展的速度。事实上，大多数用户并不 了解技术、也不了解TD、WCDMA和CDMA到底有什么区别？2000年CDMA刚推出来时，大势宣传技术比GSM先进，但是最后的结局依然很惨。移动 通信市场不是一个技术维先的市场，用户所关心焦点在网络覆盖、业务丰富、性能稳定、服务优质、价格实惠等方面，而非技术，运营商比拼的是综合的实力。 三家运营商在移动通信领域的综合实力比较，移动第一、联通第二、电信第三。同时，从现有用户数的对比分析，移动以4.5亿，遥遥领先；联通 1.32亿，处于次席；电信不足3000万，只有联通的零头。通信产业是靠规模取胜的产业，边际成本低，同时，遵循强者愈强，弱者愈愈的马太效应，电信很 难依靠资费、营销等手段颠覆市场格局。特别是在高端客户市场，据德瑞电信咨询初步统计，70%以上的全球通用户认为号码资源是其宝贵的资源，更换号码将带 来许多的不便，更何况还需要把GSM手机更换成CDMA手机。天翼通一推出就定位在高端市场，可能会重蹈联通发展CDMA以及和黄3初期发展3G时定位高 端的覆辙。 中国联通在管理能力和执行能力上落后于电信和移动，但是，如果能毕其力于WCDMA的发展，还有可能缩短与中国移动的差距，力争达到30%的市场份额。日本KDDI借3G业务加速发展的成功经验值得借鉴。 总之，由于受到金融危机的影响，明年通信市场整体发展速度放缓的趋势不可避免，对于3G发展将受到到较大的影响。和黄3经历5年的努力，才基本保持3G投资的盈亏平衡，国内运营商与和黄相比无论在管理效率和开放程度上都不能相提并论，所以3G的发展之路任重道远。 基于以上分析，2009年3G的总体发展将远落后于期望，在此做一个初步的预测。中国移动TD-SCDMA和中国联通WCDMA用户发展差不多，大致在4000万左右；中国电信CDMA用户在3000万左右。 人才需求分析 在3G时代，通信人才会有几个趋势：“一是嵌入式的，软件开发人员，这是第一大需求，大概在15到20万人左右；第二就是移动商务软件开发人员，这是3G时代第二大人才需求；第三就是移动增值业务与软件开发人员，这三种人才目前是企业比较需要的，而且人才储备相对来说不够，3G行业每年能给我们行业带来将近一百万个新的职位要求，人才出入还是非常大的。”有两类通信人才尤其紧俏：一是有海外工作经验和海外留学背景的人员；第二就是行业内比较资深、工作三到四年的专业技术人员，这两类人才稀缺性还是比较大。 现在3G人才初步统计应该是50万左右，开发人才应该在15万到25万之间，移动商务和移动增值这一块大概是35万人到40万人。从TD开始试运营以后，每年这方面的岗位需求能够提供100万个，人才的需求缺口还是很大的。 人才缺口 从目前来讲前期缺少的是研发人员上，3G开发人员有很大的需求。3G开发首先第一我们需要3G手机硬件、软件开发的人员，开发人员是比较稀缺的。这方面人才渠道两方面，一方面是海外留学的技术开发人员。二是在业内具有很深行业背景的人，必须熟悉互联网的业务，也要熟悉移动通信技术，包括微波通信技术，包括GSM网、WCDMA，这样才能满足3G技术手机硬件开发人员所应具备的素质。 通信类人才状况分析 地区分布：目前该类人才大多分布在长三角、珠三角、北京、成都、大连等地。 期望工作地点分布：目标候选人期望工作地点主要集中于北京、长三角、珠三角 广东移动全年合作案例分享 中国移动广东公司招聘整体介绍 “领先之星”职业发展俱乐部招聘概述 “领先之星”职业发展俱乐部招聘介绍 第一篇：前期宣传 一. ChinaHR网站宣传 二. 海报宣传 三. 就业网宣传 四. BBS宣传 五. 公司网站宣传 六. 高校QQ群宣传 移动客服中心社会化员工招聘概述 移动客服中心社会化员工招聘介绍 第一篇：前期宣传 一. ChinaHR网站宣传 二. 海报及宣传 三. 就业网宣传 四