新安全法工伤保险、劳动合同法职工权力义务、员工奖惩办法关于员工违纪的处理条文解读学科知识.ppt

二、劳动合同法职工权力义务解读 六、经济补偿与赔偿 第三十八条 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向采油厂支付半个月工资的经济补偿。 员工月工资高于自治区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、劳动合同法职工权力义务解读 六、经济补偿与赔偿 第四十二条 员工违反本合同规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给采油厂造成损失的，应当承担赔偿责任。 第四十三条 员工违反培训服务期约定解除本合同的，应当按照约定向采油厂支付违约金。违约金的数额不超过采油厂提供的专项培训费用。赔付的违约金按服务期限逐年递减，服务(工作)期满不再偿付。 二、劳动合同法职工权力义务解读 六、经济补偿与赔偿 第四十四条 采油厂应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并为员工办理档案和社会保险关系转移手续。 员工应当按照双方约定，办理工作交接。采油厂依照合同有关规定向员工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 二、劳动合同法职工权力义务解读 七、劳动争议处理 第四十五条 因履行合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当事人工资关系所在地政府所属的劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 三、员工奖惩办法关于员工违纪的处理 三、员工奖惩办法关于员工违纪的处理 《中国石油天然气股份有限公司吐哈油田分公司员工奖惩管理办法(试行)》 第七条 本办法所称违纪违规是指员工因违反国家法律法规，以及中国石油天然气集团公司、中国石油天然气股份有限公司、公司规章制度或违反劳动纪律、职业道德规范，应当受到处罚的行为。 第八条 公司对员工违纪违规行为的处理方式包括批评教育、纪律处分和经济处罚。 批评教育分为思想教育和停工学习。 纪律处分分为：警告、记过、留用察看、解除劳动合同。 经济处罚可由本人一次性缴纳，也可从本人薪资中扣除，给单位造成经济损失的需赔偿损失。 批评教育、纪律处分和经济处罚可以单独使用，也可合并使用。 三、员工奖惩办法关于员工违纪的处理 《中国石油天然气股份有限公司吐哈油田分公司员工奖惩管理办法(试行)》 第九条 员工有下列违纪违规行为之一的，应当视情节给予相应处理，对处分期内又有违纪违规行为的，加重处理。 （一）迟到、早退、在工作时间从事与工作无关活动的，应当给予批评教育和适当经济处罚；屡教不改的，视情节给予警告、记过、留用察看处分直至解除劳动合同。 （二）脱岗、睡岗、酒后上岗的，按照《中国石油天然气集团公司反违章禁令》中的有关规定，视情节轻重给予相应处理。 三、员工奖惩办法关于员工违纪的处理 《中国石油天然气股份有限公司吐哈油田分公司员工奖惩管理办法(试行)》 （三）旷工，即违反请销假程序或工作制度缺勤的，包括：不请假或者请假未被批准而缺勤的；假期届满未归，未办理续假手续或续假未被批准的；弄虚作假，骗取探亲假、病假或其它休假的；因公外出、脱产培训或外派外借人员，超过规定期限未归的；从正式分配或批准调动之日起，超过规定期限不报到的。 旷工半天（即在一个工作日内迟到、早退时间超过半小时至半天）的，给予批评教育并扣发半个月绩效工资；旷工1天的，给予批评教育并扣发一个月绩效工资；连续旷工2-5天或一年内累计旷工3-10天的，给予警告、记过处分；连续旷工5天以上或一年以内累计旷工10天以上的，解除劳动合同。 三、员工奖惩办法关于员工违纪的处理 《中国石油天然气股份有限公司吐哈油田分公司员工奖惩管理办法(试行)》 （四）因消极怠工完不成任务或不服从工作分配的，应当给予批评教育和经济处罚；经批评教育仍不改正，给单位造成影响或损失的，视情节给予警告、记过处分。 （五）故意损坏设备工具、浪费企业资源、财产的，应当给予批评教育和经济处罚；经批评教育仍不改正，给单位造成影响或损失的，视情节给予警告、记过处分。 （六）无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产或工作的，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过、留用察看处分；造成他人人身伤害或安全生产事故的，按有关规定处理。 三、员工奖惩办法关于员