大学生职业生涯计划书 人力资源管理专业.pptVIP

前 言 人生中我一直坚信“机会总是降临于有准备的人”，而“有准备”就是要有规划。一份有效的职业生涯规划，有利于我们更好地了解自己，进行自我定位，明确未来的切实可行的奋斗目标，而且还可以加快自己职业生涯的步伐。 图 表 基于人才测评分析报告以及本人对自己的认识、朋友对我的评价的前提之下，进行了客观的自我分析 社会环境： 近年来，我国应届毕业生数量急剧增多，整个就业市场需求岗位总体状况相对趋紧。我国各大行业中材料价格的上涨，人力资本的上涨，导致就业有一定压力。但根据预计，到2012年我们开始就业时，全球经济处于重振后期，可谓“百废待新，百业待举”，充满机遇。只要善于抓住机会，未来还是很光明的。 ～ 家庭成员： 爸爸、妈妈、我 总体情况： 家庭经济能力尚可，正常的小康家庭，一家人生活的幸福快乐。 苏北打开 职业环境 前景分析 管理类专业是目前比较热门的专业之一，不管是在外企还是国企，高层管理人员价值越来越高。在另一方面，我国的人力资源管理的专业知识人才十分稀缺。总的来说前景不错。 企业分析 中国加入WTO的新形势，客观上要求各个企业必须充分重视人力资源管理。但企业最重视的还是实践经验，因而，我可以选择在一个相对规范的企业从基层做开始，一步步慢慢积累经验。在校期间多考证件，拓宽就业领域。 薪金分析 人力资源行业新进人员的平均薪金水平在1500~2500之间，薪酬主体集中在3000~3999之间，4000~6000区间也占重要部分，二做到总监级别可拿到10000元以上，工资不菲。 综合前面的自我分析和职业环境分析，我得出本人的职业定位的SWOT分析如下： 我 职业目标：根据自己的职业兴趣与个人能力，我希望最终成为一名从事于第三产业的大中型企业人力资源部经理。 职业发展途径：人力资源助理——人力资源专员—— 人力资源主管——人力资源经理 2011年～2012年 成果目标：进入外企从事人力资源助理工作 学历目标：以比较优异的成绩从大学毕业 能力目标：能够系统的了解关于人力资源的知识 2013年～2015年 成果目标：晋升为人力资源专员，主要从事招聘，培训方面的工作（可能考虑跳槽事宜） 学历目标：考取苏州大学MBA 能力目标：取得企业人力资源管理师二级证书。了解公司人力资源各个方面情况，留心公司绩效，薪酬方面的事情。 经济目标： 3000~4500左右的月收入 2016年～2023年 成果目标：晋升为公司人力资源主管 能力目标：熟悉部门运作，并能有效地进行管理 经济目标：6000左右的月收入 2024年～将来 成果目标：该公司人力资源部经理 能力目标：熟悉公司运作，具有远见，能制定有效的人力资源战略规划，使部门发展与公司发展保持一致 ，能够与员工实现无障碍沟通。 经济目标：8000~10000左右 2011年~2012年 学好各科专业知识，掌握经管行业的基本知识。 努力学习英语，用多余时间积极准备考相关职业资格证书。 假期可以实习（与本人专业相符合的工作），积累社会经验。 与同学交流，从同学那里学到对自己有益的知识。 2013年~2015年 工作之余，不断学习各方面的知识，拓宽自己的视野 积极关注MBA相关的信息，买相关书籍练习 参加一些活动，与人多沟通，学会人际交流。建立良好的交流网。 2016年～将来 努力工作，积极博得提升的机会。 多看书，在获得知识的同时不断提高自己的修养。 坚持锻炼身体，以保证自己能以最佳状态来面对任何事。 如果从事人力资源工作很不适应的话，可以考虑心理咨询师，或者会计方面的工作。 写完这份职业生涯规划，我知道有许多不足，有些规划写的不是很清楚，毕竟未来不可预料，这就需要我在今后根据具体情况慢慢调整。初中的时候就很喜欢一句话：为了目标，我不曾停留，纵使岸旁有玫瑰，有绿荫，有宁静的港湾，我是不系之舟。是的，为了理想，我甘愿做不系之舟！就算没有实现理想，也至少可以告诉自己，追求过，不后悔，至少没有碌碌无为，至少人生过得充实而有意义！ 谢 谢 观 赏 * 制作人：张亮 自我分析 总体目标 职业分析 职业定位 分期目标 实施方案 反馈评估 分 析 规 划 个人特质 职业兴趣 职业能力 职业价值观 根据霍兰德测试：我属于D+I型。 能够独当一面，具备独立思考的能力，乐意团队合作。 能换位思考，适应性较强，善于交往对人事工作是有利的。 在自己喜欢的工作中学习、提高、进取，不断的充实，成为专业职业经理人。 职业兴趣——喜欢干什么 我的人才素质测评报告中，职业兴趣前两项是社会型、企业型。我喜欢能充分发挥新颖独特的想法的工作，需要自由的环境和别人的支持。我对人力资源开发/培训/招聘，公关工作感兴趣