第1节绪论人力.pptVIP

资环学院人力资源管理系 劳动经济学 主讲 时金芝 Tel Email：shijinzhi66@126.com 河北师大商学院 学习目标和要求： 通过教师对现代劳动经济学系统的课堂讲授和学生广泛参与的课堂讨论，学生能够全面、系统地熟悉和掌握现代劳动经济学的理论、方法和政策分析的主要内容。 1.掌握劳动力市场运行的基本规律；理解并揭示影响劳动力需求和供给的因素； 2.结合自身实际，理解和掌握人力资本投资的意义与方式； 3.理解工资与就业的决定机制以及劳动力资源配置的作用原理等问题； 4.结合实际分析、理解就业问题、收入差距问题与宏观经济的关系以及政策选择。 教材和主要参考资料 曾湘全教授主编 《劳动经济学》。复旦大学出版社2010 杨河清教授主编，《劳动经济学》，中国人民大学出版社2010 伊兰博格、史密斯《现代劳动经济学?理论与公共政策(第10版)》，中国人民大学出版社2011;2012年双语版 《中国劳动 》期刊 ；劳动经济和劳动关系（人大复印资料）；劳动经济与人力资源管理 常用网站（国内） 中华人民共和国人力资源和社会保障部，/ 中国就业网/ 中华人民共和国国家统计局，/ 中国人民大学中国就业研究所，/ 中国社会科学院人口与劳动经济研究所，/index.asp 中国经济学教育科研网，/ 中国人民大学经济学论坛， 北京大学中国经济研究中心，/cn/ 常用网址（国外）： 国际劳工组织， 世界银行，/ 欧盟委员会，http://ec.europa.eu/social/home.jsp?langId=en 美国劳工统计局，/ 美国劳工部，/ 英国华威就业研究所，http://www.warwick.ac.uk/fac/soc/ier 德国劳工研究所(IZA) ，/ 美国国民经济研究局(NBER)，/ 美国康乃尔大学产业和劳动关系学院，/ 美国密歇根大学就业和产业关系研究所，/ 经济学家/ 教材和主要参考资料 曾湘全教授主编 《劳动经济学》。复旦大学出版社2010 杨河清教授主编，《劳动经济学》，中国人民大学出版社2010 伊兰博格、史密斯《现代劳动经济学?理论与公共政策(第10版)》，中国人民大学出版社2011;2012年双语版 《中国劳动 》期刊 ；劳动经济和劳动关系（人大复印资料）；人力资源开发与管理（人大复印资料） 常用网站（国内） 中华人民共和国人力资源和社会保障部，/ 中国就业网/ 新职业 / 河北师大图书馆/xi/tsg/ 中华人民共和国国家统计局，/ 中国人民大学中国就业研究所，/ 中国社会科学院人口与劳动经济研究所，/index.asp 中国经济学教育科研网，/ 中国人民大学经济学论坛， 北京大学中国经济研究中心，/cn/ 常用网址（国外）： 国际劳工组织， 世界银行，/ 欧盟委员会，http://ec.europa.eu/social/home.jsp?langId=en 美国劳工统计局，/ 美国劳工部，/ 英国华威就业研究所，http://www.warwick.ac.uk/fac/soc/ier 德国劳工研究所(IZA) ，/ 美国国民经济研究局(NBER)，/ 美国康乃尔大学产业和劳动关系学院，/ 美国密歇根大学就业和产业关系研究所，/ 经济学家/ 第一章 导论 本章主要内容： 什么是劳动经济学？ 劳动经济学研究对象、性质和任务？ 劳动经济学研究方法？ 本学科的主要研究内容？ 劳动经济学特点、与其他相关学科关系？在人力资源管理专业课程中位置？ 劳动经济学产生和发展 1.1劳动经济学的研究对象 1.1.1劳动、劳动力、劳动力市场 1.劳动经济学中劳动的概念，有时指劳动主体而言，即劳动力；有时可能指“劳动过程或一种有目的的工作或活动”。 正如“labor”有“劳动”和“劳工”即“劳动力”两方面涵义 2. 劳动经济学更多涉及的是“劳动力”。 何谓劳动力？ 在现代劳动经济学体系中，劳动力特指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。 3. 市场经济条件下，劳动力是一种特殊商品-“准商品” 劳动力“准商品”含义： 与一般商品不同，劳动力不能与劳动者本身分离，劳动力只能租让，劳动者自身不能买卖；工人劳务租让的条件非常重要，就像商品的价格一样重要。 　　 4.劳动力市场是一种“准市场” 劳动力“准市场”的含义：与普通商品市场不同，在雇佣劳动交易中，非货币因素如工作环境、伤害风险、管理者的个性、是否“平等”对待和工时弹性等更为重要；影