国航商委人力资源规划与实施研究-工商管理专业论文.docxVIP

万方数据 万方数据 独 创 性 声 明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究 工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢 的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也 不包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用 过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论 文中作了明确的说明并表示谢意。 签名： 日期： 年 月 日 关于论文使用授权的说明 本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论 文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和 磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位 论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、 缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。 （保密的学位论文在解密后应遵守此规定） 签名： 导师签名： 日期： 年 月 日 万方数据 万方数据 摘 要 摘 要 21 世纪的竞争日益加剧，对每个企业来说，只有提升竞争力才能面对越来越 严峻的生存环境。而竞争力提升的强大动力则是人力资源，良好的人力资源组合 是每个公司可继续发展的核心要素。人力资源规划作为各项人力资源管理的一切 依据和起点，规定了企业人力资源管理活动的方法、目标与方向。完善的人力资 源规划对提高企业人力资源管理效率的作用是显而易见的。说到底，21 世纪的竞 争是人才的竞争。