知 识产权之3：著作权及其他.pptVIP

——中介服务无微不至 CISCO RECALL公司是一家专门从事涉密资料存储和销毁的公司。这些涉密资料既包括纸质的，也包括各类电子磁介质。走进其中一间仓库，令人叹为观止。14层的大楼一通到顶，里面矗立着一排排高达43米的铁架，架上一层层摆放着40×30cm标准规格的盒子，盒子里存放的都是客户的涉密纸质文件资料。工作人员介绍，这里可存放80万只纸盒。 在销毁车间门口，我们看到，1000多平方米的车间里，一台巨大的销毁机器正轰鸣运转，工人在流水线上进行分拣处理，繁忙中透着有条不紊。 CISCO RECALL的服务对象，既有企业，也有政府部门。服务收费大致是：纸质文件的存储费一箱每月大约是1个新元（约5元人民币）；公司给有销毁需求的客户统一发放带锁的蓝色储物桶，装满后回收，一桶纸质文件资料约50公斤左右，销毁服务的价格在20—50新元间。如果装的是硬盘等磁介质，一桶销毁服务价格约280新元。CISCO RECALL生意兴隆，现有180多名员工，每年营业额超过2000万新元。 新加坡商业秘密保护考察见闻 2008-08 ——企业自身重视保密 新加坡知识产权局介绍了本地企业常用的几种保密措施：根据实际工作任务，尽量缩小知密范围；在文件上注明 “private and confidential” (机密)；限制对机密资料的实质接触；新加坡企业特别重视用保密合同来明确保密义务。在和员工签订的劳动合同中，保密是必备的一项条款，而且内容相当详细。对涉密员工、承包商和供应商等还要签订专门的保密承诺书。 规范的保密管理让企业尝到了甜头。新加坡街头有一个随处可见的亚坤快餐连锁店，那里的面包味道独特，广受欢迎。这种面包的制作方法和配料成份是企业的商业秘密，由于管理严格，至今没有泄露过。 新加坡商业秘密保护考察见闻 2008-08 商业秘密的企业内部管理措施？ 建立健全商业秘密保护的专门组织和相关制度 企业制订保密规章制度一般应至少考虑以下几个方面： 商业秘密的范围； 商业秘密的管理者及责任； 商业秘密档案管理（等级：绝密、机密、秘密）； 商业秘密的申报与审查； 商业秘密的保密义务； 相应处罚等等。 ①加强员工保密教育 企业应加强对员工的保密教育，使员工认识到保密工作的重要性，防止在外来参观、咨询或洽谈业务中泄露。 　 ②与员工签订保密协议 保密协议、保密条款并不因劳动合同、劳动关系的终止而终止，在员工离职后一定期限内仍然有效。　 对接触过商业秘密、即将解职的员工进行离职检查，除要求其履行有关的交接手续外，要重申员工在离开本公司之后应继续保护商业秘密的义务。 对涉密人员的管理 ③ 与高管人员签订竞业禁止协议 竞业禁止是指单位与知悉商业秘密的人员约定，在解除劳动关系后的一定期限内，该人员不得自己经营或者在与商业秘密信息相关的竞争行业的其他单位任职，单位给予一定补偿的协议。 其核心内容在于： 约定离职者不得利用在原单位掌握的商业秘密从事此行业的不正当竞争业务。很显然，竞业禁止协议与员工的择业自由相冲突。 国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》 ——为了避免企业利用竞业禁止协议限制员工的择业自由，对竞业禁止协议规定了许多限制。 《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。 —— 第23、24条 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 ????对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ????第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 ????在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 签订竞业禁止协议的注意事项？ 一是适用人员不宜过多。一般只适用于企业高级管理人员和技术人员等关键涉密人员，而不适用于就业竞争力较弱的一般员工。 二是禁止就业范围不宜过宽。必须有限制的必要，以与员工所接触之商业秘密密切相关的行业为限，过宽则有失合理性。 三是规定合理的限制期限。竞业禁