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大团镇2017年度 村级工作目标管理及实施考核奖励的意见 为进一步加强村级组织建设，完善村级工作目标管理制度，加大对村级干部考核奖惩力度，确保镇党委、政府确定的年度重点工作有效落实，特制定《大团镇2017年度村级工作目标管理及实施考核奖励的意见》，具体如下： 一、指导思想 根据党委、政府提出的全年工作目标任务，细化目标内容，明确目标责任，落实目标任务，以科学考核机制更好地发挥考核的导向和激励作用，为全面建设“农业重镇、休闲小镇、宜居新镇”目标营造你追我赶、奋发有为的工作氛围。 二、基本原则 （一）坚持体现科学发展要求。考核突出体现重点、体现绩效、体现正面导向。 （二）坚持注重继承创新。考核注重村级实际，在项目设置、考核内容及考核办法等方面，做到继承和创新相结合。 （三）坚持定性和定量相结合。考核目标和责任清晰，既有面上基本要求，又有数值上具体量化，确保考核结果真实、有效和公正、公平。 三、组织领导 考核工作在镇党委的统一领导下进行，镇党委成立镇村级工作目标管理考核领导小组。对村级工作目标管理及实施考核工作，由考核领导小组总体协调，各部门按照要求集中统一考核后于12月31日之前报考核领导小组办公室，由办公室进行具体测算汇总后报考核领导小组审定。 四、考核对象：各村社工。 五、考核内容 （一）重点工作考核 根据镇党委、政府确定的年度重点工作，下列工作实施重点考核： 1、落实“两个责任”工作奖。即基层党建工作责任制、党风廉政建设责任制，考核依据为《基层党组织落实“两个责任”总体责任清单》等，考核最高奖额为10000元，其中党建和党风廉政建设各5000元，考核牵头部门为镇党建办。 2、土地管理（含“五违”整治和减量化后土地管理）、项目动迁和村庄改造长效管理工作奖。考核内容主要包括耕地保护、土地收储管理、项目动迁、村庄改造后环境和设备设施管养等，考核最高奖为12000元，其中，土地管理（含“五违”整治和减量化后土地管理）5000元，村庄改造长效管理5000元，项目动迁2000元，考核依据为《关于进一步完善集体土地收储管理的暂行办法》等，考核牵头部门为镇农发办。 3、落实网格化管理投诉热线处置情况奖。考核内容涉及组建网格队伍、协同工作联动、综合处置快速反应、热线投诉处置率等，考核依据为《加强网格化综合管理的考核办法》，考核最高奖额为6000元，考核牵头部门为镇网格化综合管理中心。 4、加强殡葬管理工作奖。考核内容涉及落实专人管理，建立殡葬管理信息快速处理和遏制乱埋乱葬行为等，考核依据为《加强殡葬管理的考核办法》，考核最高奖额为6000元，考核牵头部门为镇社区办。 5、落实环保综合整治和“河长制”等工作成效奖。考核内容包括各村环保“未批先建、久拖未验”项目专项整治工作的开展情况，落实“河长制”的日常管理要求及长效机制建立，开展黑臭河道专项整治等，考核奖金总额为9000元，其中，环保“未批先建、久拖未验”项目专项整治工作3000元，落实“河长制”的日常管理要求及长效机制3000元，开展黑臭河道专项整治3000元，具体由规建办牵头考核。 6、推进美丽乡村和乡村旅游工作成效奖（此项为考核加分项），对在推进美丽乡村和乡村旅游工作中有实质性举措，并取得实质性成效的村，由农发办牵头提出初步意见，由考核领导小组根据实际情况集体商议决定给予一定奖励，最高奖励不超过3000元。 7、社会治理模式创新奖（此项为加分项）。按照加强社会治理模式创新的有关要求，对一些村结合实际，创新管理模式和工作方法，在推进社会治理中取得实效的方法（项目）实行奖励，具体为由各村上报创新项目，由党建办提出初步意见，由镇考核领导小组审定，对审定的项目每个给予1000元，最高奖额不超过3000元。 8、落实依法行政工作考核奖（此项为考核减分项）。对一些不依法行政行为，如乱盖章，乱许诺行为，造成社会矛盾或行政诉讼结果的，由党政办提出初步意见，由镇考核领导小组审定，每发生一起扣1000-2000元。 （二）单项考核 1、社会稳定、安全。单位全年最高奖额为30000元，考核依据为《大团镇村居社会综合治理工作目标考核办法》，考核牵头部门为镇稳定办。 2、“五违四必”整治。单位全年最高奖额为120000元，考核依据为《大团镇“五违四必”整治工作考核细则》，考核牵头部门为镇“五违”整治工作领导小组办公室。 （三）其他条线工作考核 除重点和单项考核外，根据新区对村级组织综合考核有关规定，由各条线制定对村级工作目标考核细则，考核细则满分为100分，具体分值分配为： 1、宣传文化、文明创建和统战工作16分，由镇党建办牵头考核。 2、社区建设、社会保障、社会各项事业等工作15分，由镇社区办牵头考核。 3、村镇建设、环境保护、市容管理等工作15分，由镇规建办牵头考核。 4、农村“三资”管理、合作社培育、家庭农