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点燃心灯,照亮前程！ 平安基本法的优势 是一部组织发展的基本法 是一部鼓励做大做强的基本法 是一部鼓励育成的基本法 现状 对基本法知之甚少，一般业务员只知道考核的标准 只知其一，不知其二，对各项利益不能全面掌握 团队不够大，利益不充分 碰到困难，容易退却和反复 主管直接增员进度太慢 国十条开启保险业的春天 来看看闻名全国的上海奔腾营业区 时间是有价值的！ 增员和晋升带来了什么？ 收入与期权 社会地位 展业难度的降低与展业能力的提高 工作的单位时间价值将大大提高 更多更高层级的培训 管理能力的提升 加入了更多优秀人组成的团队 造就别人，成功自己 …… 危机感，如果你再不增员 八大利益就没有了：福利待遇比别人少，养老金比别人少，增员利益比别人少等，没有更高的职级，无论增员还是展业都要少掉一笔钱。 如果不站在平台之上，没有拥有团队，市场机遇来临之时，损失非常巨大 不增员组员会脱落，组织越来越小，利益越来越少，与别人的收入差距越来越大…… 人才资源有限，不要等到您去增员时，发现人才已经被别人增走…… 增员必须持续做，重复做，天天做…… 工具 画架构图 工资条(个人的、经理的、全年收入的。。。) 国十条文件 锦绣人生 保险业励志书籍挑战3W、 平安行销 E行销(更真实、可信、视觉效果更好) 增员小手册(介绍行业、公司、工作。。。) * 人类，因为梦想而伟大！ 人，没有鸟儿飞得高， 没有鱼儿潜得深， 没有马儿跑得快， 但却可以主宰世界！ 那是，因为人类有梦想！人类，因为梦想而伟大！ 长征，人类历史上艰苦卓绝的行军， 前有拦堵，后有追兵。 但每个人心中都有全国胜利解放的油灯， 这一盏盏心灯，指引着官兵，走向了胜利！ 晋升营业部经理 就是长征路上的小油灯，照亮胜利的前程！ 唯有组织发展寿险生命才能长青 61,809 深圳 113,755 广东 58,869 佛山 119,973 东莞 48,874 东莞 南区 179,931 深圳 南区 22,456 湖北 75,159 湖南 20,007 四川 187,726 四川 20,248 湖南 中区 70,548 重庆 中区 22,433 青海 43,263 新疆 24,977 山西 76,886 河南北部 22,816 新疆 中西区 50,169 陕西 中西区 42,311 北京 109,222 内蒙古 35,950 大连 95,551 黑龙江 33,769 天津 北区 93,800 大连 北区 39,051 浙江 119,449 浙江 36,250 宁波 133,095 济南 72,084 上海 东区 223,972 上海 东区 部经理月均薪金? 机构 总监月均薪金? 机构 1－4月总监/部经理平均月薪 试用业务员： 训练津贴 初年度佣金 转正津贴 个人季度奖 达成奖金 正式业务员： 初年度佣金 新人卓越奖金 续年度服务津贴 继续率奖金 个人季度奖金 增员奖金 增才奖金 达成奖金 业务主任： 初年度佣金 续年度服务津贴 继续率奖金 个人季度奖金 增员奖金 增才奖金 达成奖金 直接管理津贴 育成津贴 辅导津贴 晋升奖金 组年终奖金 营业部经理： 初年度佣金 续年度服务津贴 继续率奖金 个人季度奖金 增员奖金 增才奖金 达成奖金 直接管理津贴 育成津贴 辅导津贴 晋升奖金 组年终奖金 职务津贴 经理津贴 增部津贴 部年终奖金 总监： 初年度佣金 续年度服务津贴 继续率奖金 个人季度奖金 增员奖金 增才奖金 达成奖金 直接管理津贴 育成津贴 辅导津贴 晋升奖金 组年终奖金 职务津贴 经理津贴 增部津贴 部年终奖金 总监职务津贴 业务拓展津贴 育成总监津贴 年终特别奖金 基本法利益比较 5项 8项 12项 16项 20项 基本法为业务人员指明了明确的晋升方向和清晰的组织发展目标！ 试用业务员 正式业务员 育英计划 业务主任 高级营业部经理 资深营业部经理 业务总监 （ 晋 级 标 准 ） （ 考核期 ） 2500/前6个月 1500/后3个月 个人2500/月 2件/月 持证 所辖人力1人正式满3个月 个人3,000/月 3件/月 无挂零月 7,500/月 4人(02-2人） 直接推荐2人 个人1,100/月 11,250/月 6人(02-2人) 育成1组 继续率75% 部直辖15,000/月 本部105,000/月 直接育成4部 合格人力35人 继续率75% 直辖组20,000/月 直辖部120,000/月 直接育成3部 直辖及育成部 合格人力100人 继续率75% 01 02 03 04 09 10 11 9个月 3个月 6个月 3个月 1年 高级业务主任 资深业务主任 营业部经理 个人1,100/月 15,000/月 8人(