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对论文“Roy适应模式在优化心胸外科轮转护士职业压力中的应用”的评论与分析 第四组 1、论文的 1.文章主要内容 1.1 文章的基本信息框架 目的：应用Roy适应模式减轻心胸外科轮转护士职业压力。 方法：以Roy适应模式为指导，运用一般情况问卷、症状自评量表进行评估，通过减少刺激和提高个体适应能力的措施来优化管理。 结果：有效减轻职业压力对身心健康的影响。 结论：应用Roy适应模式，可减轻护士职业压力对身心健康的影响 1.2 Roy适应模式在文章中的应用 输入 控制过程 效应者 输出 刺激 适应水平 应对机制 调节者 应对者 生理功能自我概念 角色功能 相互依赖 适应的反应 或 无效反应 1.2 Roy适应模式在文章中的应用 评估 一级评估 二级评估 生理功能 自我概念 角色功能 相互依赖 主要刺激 相关刺激 剩余刺激 诊断 疲乏，精力不集中 缺乏自信 职业倦怠 孤独 工作高压状态 基础护理多，待遇低 职业价值观及人际关系复杂 1.2 Roy适应模式在文章中的应用 实施 提高适应能力 控制压力源 人性化的管理环境 规范化培训 以人为本，温馨举措 提高身体素质 提高心理素质 提高事业认同感 1.3 文章的逻辑思路 提出问题： 轮转护士职业压力大 针对评估结果进行诊断 刺激的评估 （二级评估） 行为评估 （一级评估） 提出管理对策 ★ 2、论文的 2.1 研究的意义及应用价值 2.2 Roy适应模式的应用 2.1 研究的意义及应用价值 新专业知识和技能 护士身心健康 轮转护士 职业压力 新人际关系 护理工作质量 2.2 roy适应模式的应用 调节过程 4种适应方式 行为 生理调节 生理方式 适应 主要 刺激 自我概念 或 相关 刺激 被处理以达到适应 认知调节 角色功能 无效 剩余 相互依赖 第一层次评估 第二层次评估 计划、实施和评价 ★ 3、论文的 3.1 论文格式不规范：缺少摘要、关键词、 研究量表等内容 3.2 论文研究设计不合理：量表的设计与使用 3.3 相关概念界定不清：压力源or刺激 3.4 论文刺激（压力源）分类混乱 3.5 论文管理对策分类混乱 3.6 未做调查研究（问卷、量表）即得出干预有效的结论 3.7 研究对象的局限性 3.8 参考文献数量有限 文献回顾不到位 ★ Roy 适应模式在优化心胸外科轮转护士职业压力中的应用徐丽丽，王晓莉( 南通大学附属医院江苏南通226001)中图分类号: R197． 3 文献标识码: B DOI: 10． 3969 /j． issn． 1006 － 7256． 2012． 33． 071 文章编号: 1006 － 7256( 2012) 33 － 0107 － 02 护士的职业压力既是影响护士健康的重要因素，又是影响其工作质量的重要变量［1，2］。而年轻护士在轮转阶段面临专科技能薄弱的困难，职业压力较大。如何维护护士的心理健康，减轻职业压力，提高护士的适应能力，是护理管理者研究的重点。通过对江苏省南通市两所“三级甲等”综合性医院的40 名心胸外科轮转护士运用Roy 适应模式，分析所面临的压力源，针对性的采取相应措施控制压力源，提高护士的应对力，从而最大限度地改善了护士的身心状况，提高了工作效率，保证了护理质量。现报告如下 ★ 2． 1 一级评估( 行为的评估) 通过一般情况问卷、症状自评量表等方法来收集资料。轮转护士输出性