无边界职业生涯下职业成功的诱因与机制.pdfVIP

心理科学进展 2018, Vol. 26, No. 8, 1488–1500 Advances in Psychological Science DOI: 10.3724/SP.J.1042.2018.0 1488 无边界职业生涯下职业成功的诱因与机制* 王 婷 杨 付 (西南财经大学工商管理学院, 成都 611130) 摘 要 职业成功(career success)作为职业生涯研究领域的一个前沿主题, 受到了理论界和实务界的广泛关 注。研究主要从职业成功的概念、测量、影响因素、实施效果与作用机制等方面, 对国内外相关研究进行了 系统梳理与探讨。未来研究应关注无边界职业生涯时代职业成功、开发中国组织情境下职业成功的概念和测 量、基于特质激发理论视角分析职业成功的诱因、基于职业成功观分析职业成功的实施效果、探讨中国本土 文化的权变作用。 关键词 职业成功; 无边界职业生涯; 情境; 本土文化; 机制 分类号 B849: C936 1 引言 目标(Defillppi Arthur, 1994) 。研究发现获得高 收入高职位的人不一定感到职业成功, 反而会因 职业是一个人安身立命之本, 职业成功即职 为工作和家庭的压力而感到不满意, 越来越多的 业生涯成功是从业者在职业生涯过程中孜孜以求 研究重视个人心理上的满意(刘宁, 邵瑞银, 2008)。 的目标(刘宁, 邵瑞银, 2008) 。研究职业成功可以 无边界职业生涯下职业成功的研究开始注重个体 帮助个人根据内在需要制定职业成功目标, 避免 对职业或工作的内部感受和评价, 即关注于主观 盲目攀比走入误区(龙书芹, 2010) 。职业成功包含 职业成功的研究。 两个方面的含义：一是以社会价值为评价标准的 在无边界职业生涯的环境下, 学术界涌现出 客观职业成功, 二是以员工的内部感受为评价标 大量关于职业成功的相关研究。第一, 在概念和 准的主观职业成功(Judge, Cable, Boudreau, 测量方面, 目前侧重于主观职业成功内涵的研究 Bretz, 1995) 。传统的职业生涯中个体终生在一个 和测量指标的开发, 如顾倩妮和苏勇(2016)基于 组织工作, 组织环境也比较稳定, 个体只需要按 中国本土文化视角研究得出五维度主观职业成功 照组织安排的职业发展通道向上攀登, 衡量一个 模型。第二, 在影响因素方面, 主要从个体因素和 人的职业成功主要从是否拥有较高的权力、收入 情境因素两个视角开展研究, 关于个体生活成功 等客观方面(周文霞, 2007), 因此传统的职业生涯