提高特有工种高级技师技能鉴定合格率资料汇编.pptVIP

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2019-04-03 发布于天津
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;; 出勤率达98%;选择课题;课题选定:;小组成员对2009年沈阳烟厂特有工种高级技能鉴定不合格人员的项目进行统计分析，结果如下表：;二现状调查;二现状调查;确定目标;三确定目标;原因分析;;要因确认;序号;确认一;确认二;确认三;确认四;五要因确认;确认六;五要因确认;确认八;确认九;确认十;确认十一;制定对策;通过以上确认，我们找到了4条主要因素，分别是: ①培训资料针对性差；②无工具摆放模式； ③ 拆装培训学时少； ④现有激励措施作用有限。根据主要因素制作对策表如下：;对策实施;七对策实施;七对策实施;七对策实施;对策Ⅱ ：制定拆装工具摆放定置模式;对策实施Ⅱ ：制定拆装工具摆放定置模式;;对策实施Ⅲ ：进行SQ21型切丝机关键部位拆装培训;对策Ⅳ ：制定激励性措施办法;制丝车间岗位晋升办法;效果检查;八效果检查;;巩固措施;九巩固措施 ;总结及今后打算;十总结及今后打算;红塔辽宁烟草有限责任公司沈阳卷烟厂