第六节劳动关系管理1.pptVIP

(四)调解委员会调解劳动争议的原则 1 自愿原则-------申请调解、调解过程、履行协议 2 尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则 四 劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁 (一) 劳动争议仲裁的含义 劳动争议仲裁的含义 劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请,依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任作出判断和裁决的活动. 仲裁主体具有特定性 仲裁对象具有特定性 仲裁施行强制性原则 劳动争议仲裁组织机构 劳动争议仲裁委的构成(劳动行政部门代表 同级工会代表 用人单位方面代表) 仲裁委员会的办事机构 (三)劳动争议仲裁的原则 一次裁决原则 合议原则 强制原则 回避原则 区分举证责任原则 (四)劳动争议当事人的权利义务 权利 义务(P382) (五)团体劳动争议的特点 争议主体的特定性 争议内容的特定性 影响的广泛性 能力要求 一 劳动争议处理的程序 二调解委员会调解的程序 三劳动争议仲裁程序 四 集体劳动争议处理的程序 五 团体劳动争议的处理方法 因签订集体合同发生争议的处理方法-----1 当事人协商 2 由劳动争议协调处理机构协调处理 3 当事人的和平义务 履行集体合同发生争议的处理方法-------1 当事人协商 2 劳动争议仲裁委员会仲裁 3 法院审理 六 劳动争议案例分析的方法 按照劳动争议自身的规定性进行分析-----1 确定劳动争议的标的 2 分析确定意思表示的意志内容 3 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规,集体合同,劳动合同,企业内部劳动管理规则的规定 按照承担法律责任要件进行分析 分析确定劳动争议当事人所实施的行为 分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的伤害 分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在一定的因果关系 分析确定行为人的行为是否有主观上的过错 思维结构的归纳: 第一,确定引起劳动争议的事实和结果 第二,确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异; 第三,根据差异当事人作出判断和选择 选择题 （多选题） 1.?????? 劳动争议处理的程序有( ). A申请和受理 B案件仲裁准备（庭审前进行调解）C开庭审理和裁决D仲裁书送达 2.?? 企业劳动争议调解委员会调解劳动争议时，应当遵循（ ）原则。 （Ａ）自愿 （Ｂ）强制 （Ｃ）保护劳动关系双方合法权益 （Ｄ）尊重当事人诉讼权利 ( F )平等 一 工资集体协商的程序 工资集体协商代表的确定 工资集体协商的实施步骤 P365 工资协议的审查 明确工资协议期限 二 劳动力市场工资指导价位的制定程序 1 信息采集 主要方法：抽样调查 2 价位制订 应科学考虑价位差别的因素 低位数不同于最低工资标准 价位制订应注意坚持市场取向原则和实事求是原则 3 公开发布 每年6月~7月发布，每年发布一次。 2006年新疆吐鲁番地区部分行业、部分工种（岗位）劳动力市场工资指导价位表.doc 天津市最新发布的部分行业平均工资指导价位.doc 我国劳动力市场工资指导价位制度建设的总体目标：建立以中心城市为依托，广泛覆盖各类职业（工种），国家、省（自治区）、市多层次汇总发布的劳动力市场工资指导价位制度，使之成为科学化、规范化、现代化的劳动力市场的有机组成部分。 第三节 劳动安全卫生管理 一 安全生产责任制度 安全生产责任制度是从企业组织体系上规定企业各类人员的劳动安全卫生责任 二 安全技术措施计划管理制度 企业必须编制以改善劳动条件、防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施的管理制度。 三 安全生产教育制度 安全技术知识 安全技术法制观念 培训 考核 四 安全生产检查制度 劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查 五 重大事故隐患管理制度 分类 报告 预防与整改措施 检查验收 六 安全卫生认证制度 有关人员资格认证 劳动安全卫生资格认证 物质技术产品的质量认证 七 伤亡事故报告和处理制度 企业伤亡事故分类 伤亡事故报告 伤亡事故调查 伤亡事故处理 八 个人劳动安全卫生防护用品管理制度 国家标准和行业标准的制定 企业内部相关规定 九 劳动者健康检查制度 员工招聘健康检查 企业员工的定期检查 能力要求 一编制审核劳动安全卫生预算 职业安全卫生保护费用分类 职业安全卫生预算编制审核程序 二 严格执行各项劳动安全卫生管理制度 潜在的职业危害因素转变为职业伤害，必须具备一定的诱发或激发条件 P37