心理测量技术的发展和在企业管理中的应用教学介绍.pptVIP

心理测量技术的发展和在企业管理中的应用吴 正 博士博思智联管理顾问有限公司 2000.8, 佛山;案例一：哪些人稳定性不佳，容易跳槽？;系统预防：;上述问题涉及企业决策人员和人力资源主管的主要职责：;二、心理测评技术:系统化的解决途径之一;三、根据什么来招聘、选拔和评价人员？;标准确立;四、如何选拔和评价：心理测评技术的发展;五、主要测评技术简介;5－1、个人历史资料;5－2、招聘和选拔面试;心理测验的主要类别;5－3、认知能力测验;;5－4、人格测验;;投射法举例:罗夏克墨迹测验;目前广泛使用的人格测验有：;人格测验举例 I：卡特尔16种人格因素测验;人格测验举例 II：MBTI心理类型学如何对人进行分类;（外倾 的）E I（内倾的）;（感觉的）S N（直觉的）;（思考）T F（ 情感）;(判断的 /条理的）J P（知??的 /即兴的）;心理类型与职业;心理类型与管理职业;N 感到前景暗淡，悲观失望，感到无以解脱;5－5、情境测验－评价中心技术;5－6、动作协调性测验;六．根据评估目标选择测验组合;七、采用心理测评技术有哪些收益;八、人事选拔测评的一般程序;九、心理测评技术不能做什么;谢谢各位的参与！