安徽农业学院教职工考核暂行办法.docVIP

安徽农业大学教职工考核暂行办法 第一章 总则 第一条 为进一步深化学校人事制度改革，强化管理，激励教职工认真履行岗位职责,积极完成工作任务,促进学校各项事业又好又快发展,依据上级有关文件和《安徽农业大学岗位设置管理与聘用暂行办法》（校行字〔2010〕36号）文件精神，结合学校实际情况，特制订本办法。 第二条 教职工考核遵循“客观公正、民主公开、注重实绩”的原则。采用定性与定量相结合的考核办法，对各类人员进行分类考核。 第三条 考核方式分为年度考核和聘期考核。 年度考核重点考核聘用人员的思想政治表现、职业道德、工作态度、履行岗位职责和及聘期工作目标进展情况，重点是工作业绩。考核结果记入个人档案，作为绩效津贴发放的重要依据。 聘期考核重点考核个人岗位职责和目标任务完成情况，聘期考核结果作为续聘、岗位调整或解聘的重要依据。 受聘在安徽农业大学特聘、讲席教授岗位及安徽省高校博士后岗位的教职工还需按相关协定予以考核。 第四条 本考核办法是教职工聘期和年度工作的基本要求，各单位可依据本办法，结合各自实际制定相应的考核细则（后勤集团和附属中（小）学教职工考核办法由各单位自行制定），报学校核准后执行。 第二章 考核范围和对象 第五条 考核对象为在编在岗和人事代理制的教职工。 第六条 有下列情况之一的人员不参加年度考核。 （一）病假（工伤除外）和出国探亲累计超过6个