第一章人力资源规划选择题含答案及页码44424.docVIP

PAGE PAGE 13 第一章 人力资源规划 选择题 07年5月 单选题 32、（ ）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。 （A）古典组织理论（B）近代组织理论（C）现代组织理论（D）当代组织理论 33、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。 （A）任务与目标原则 （B）集权与分权结合原则 （C）有效管理幅度原则 （D）稳定性与适应性相结合原则 34、以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。 （A）成果 （B）工作 （C）关系 （D）人员 35、企业组织结构变革的前兆不包含（ ） （A）新任领导上任（B）企业经营业绩下降（C）员工士气低落（D）组织结构本身弊病显露 36、从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。 （A）职业生涯规划（B）人员培训计划（C）薪酬福利计划（D）人员配备计划 37、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。 （A）人力资源供求协调平衡 （B）人力资源的需求预测问题（C）人力资源的供给预测问题（D）人力资源的系统设计问题 38、以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ） （A）德尔菲法 （B）趋势外推法 （C）马尔可夫分析法 （D）人员比率法 39、某企业计划期任务总工时为