第九节劳动关系管理.pptVIP

第九章 劳动关系管理 1．掌握劳动关系管理的含义、内容和相关术语; 2．了解员工、雇主、政府三者在劳动关系管理中的各自作用;掌握劳动合同管理的基本内容 3．理解劳动争议管理制度的程序; 4．了解社会保险管理在现代劳动关系中的实际用途。 主要内容 本 章 重 点 1、劳动关系的内涵及劳动的主体。 2、劳动合同的内容，劳动合同的订立、 履行和变更、劳动合同的解除、终止。 3、劳动争议的调解过程。 4、了解养老保险管理、失业保险管理、 医疗保险管理、工 伤保险管理 问题提出：出租车公司、司机、政府三者之间的关系应如何处理？ 第一节 劳动关系概述 走进HRM 讲授与训练 单元小结 三角洲航空公司的大家庭感情 在美国政府放松对民航业的的干预和管制后，大部分民航业的财务状况都有不同程度的恶化。然而，也有少数几家企业几乎没有受到任何影响，三角洲航空公司便是一个典范。这个公司最近的罢工发生在1942年，最后一次工人投票是1955年，工人与管理者之间的合作关系表现出空前和谐。美国运输工人工会主席的弗朗西斯·奥康内尔在谈到三角洲航空公司时说：“这个公司同雇员间的关系是最难攻破的。 三角洲航空公司是一个注重人的公司。它的宣传广告口号是：“三角洲公司的大家庭感情”，而且它确实靠这种经营哲学生存。这个公司只有从自己的雇员里提拔干部，它付给工人的工资比大部分航空公司高；在这样的一个以传统性，以季节性波动为特征的行业里，它不惜一切代价避免解雇工人。 三角洲公司的成功，来自于许许多多小事情的共同作用。其中，总经理办公室的开门政策是定基调的因素。前总裁汤姆·毕比这样解释过：“机械师，驾驶员，航班服务员，他们都来办公室见我。他们不必经过什么人批准。董事长，总裁，副总裁—我们谁都没有哪怕是一个所谓的‘行政助理’，让他把员工挡驾在门外。完全没有中间的环节。” ——资料来源：郭庆松.企业劳动关系管理.天津：南开大学出版社，2001. 讲授与训练 一、劳动关系及其内容 二、劳动关系的构成要素 三、劳动关系的主体 单元小结 本单元要求重点掌握劳动关系的概念和内容，以及与此相关的基本术语和它们之间的相互关系，为下面的学习奠定基础。 第二节 劳动合同管理 走进HRM 讲授与训练 单元小结 走进HRM 应届大学毕业生的劳动合同 2006年2月，小丽拿着徐州某职业技术学院颁发的“2006届毕业生双向选择就业推荐表”前去海门一公司应聘办公室文员工作，此时她的论文答辩尚未完成。公司审核和面试后，便通知小丽去上班。一上班，公司就与小丽签订了《劳动合同协议书》，协议约定：小丽担任职务为办公室文员；合同期限为一年，其中试用期为三个月，试用期月薪为500元，试用期满后，按小丽技术水平、劳动态度、工作效益评定，根据评定的级别或职务确定月薪。上班两个月后，小丽发生了交通事故，遂治疗和休息。其间经学校同意以邮寄方式完成了论文及答辩，于2006年7月正式毕业。??? ?同年8月，伤愈后的小丽多次向公司交涉，认为双方既然签订了劳动合同，其身份属于公司员工，应该享受工伤待遇，但遭到公司拒绝。11月份，她向劳动行政部门提出认定劳动工伤申请，公司也向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认公司与小丽签订的劳动合同无效。小丽则针对公司的仲裁申请提起反诉，请求确认合同约定试用期为三个月、试用期月薪500元等条款违法，要求月薪按社会平均工资标准执行，同时要求公司为自己办理社会保险，缴纳保险金。 ——资料来源：中国劳动关系法网 2008-11 讲授与训练 一、劳动合同的内容 二、劳动合同订立 三、劳动合同履行和变更 四、劳动合同的解除 五、劳动合同的终止 单元小结 本单元主要重点掌握劳动合同的内容，熟悉劳动合同的基本程序，了解劳动合同中的基本要求，知道国家对于劳动合同订立的相关法律。 第三节 劳动争议管理 走进HRM 讲授与训练 单元小结 走进HRM 争取权益要靠自己 何某是某厂生产部门的一线员工，与该企业签订了5年的劳动合同。在劳动合同履行期间，受当地政府加大保护自然遗产规划的影响，该企业的生产部门不得不从A市迁移到B市，只有销售部门留在A市。企业征求何某的意见，希望何某到B市继续从事原有工作，而何某基于各种考虑希望留在A市。双方经协商最终未能达成一致意见，于是，企业以“双方订立劳动合同时所依据的