公司劳动人事管理的制度.docxVIP

公司劳动人事管理制度 　　第一章：总则　　依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律法规特制订本公司劳动人事管理制度。　　在人事制度上坚持合法、公开、公正、双向择优录用的原则。　　本公司劳动人事管理制度在上级集团有限公司人力资源部指导下组织实施。　　本制度从…年…月…日起执行，并由厂长授权办公室组织实施。　　第二章：员工的招聘录用　　各岗位如缺员需要招工，优先考虑从专业对口的应届毕业生和具有一定专业工作经验人员中筛选录用。　　本公司原则上不鼓励招聘已录用员工的直系亲属。　　应聘人员应聘时须递交个人资料(包括身份证、学历证明、职称资格证书、劳动手册、个人履历、近照等相关资料)，经本公司有关人员面试初审通过，并到指定医院体检合格后，报请厂长室批准，由办公室办理录用通知。　　本公司有关人员在对应聘者面试时，应如实告诉劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其它情况。　　被录用人员应向本公司提交一寸近照2张，双向协议书、推荐书等，或原单位解除劳动合同证明、劳动手册等资料，原则上个人档案转入本公司指定地点。　　第三章：劳动合同的订立、解除、争议　　*劳动合同的订立;　　本公司与员工订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　　本公司与员工订立的劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合