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让我们来认识一下无领导小组讨论中的经典角色 破冰者 领导者 组织者 时间控制者 总结者 无领导小组讨论面试中的角色分配 破冰者 破冰者是第一个发言的考生。破冰者需要勇气，往往是由性格比较外向的人来担当。 破冰者的优势是首先阐述主要观点，影响讨论展开的方式和方向，抢占了转变为领导者角色的先机； 破冰者的风险是自认为可以转变为领导者，容易引来后来者如潮的批驳，而错误的观点和骄横的态度是灭亡的加速器。 无领导小组讨论面试中的角色分配 领导者 领导者是引领整个讨论进行，不断进行总结和升华的考生。 领导者必须透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。 但是领导者也不是人人都能胜任的，必须在讨论中展示自己无人可比的理论水平和逻辑思维，同时领导者一般需要气势，有让大家心服口服的镇定和自信。如果不具备这些素质，很容易弄巧成拙，希望领导别人却没人听你的指挥，领导者无法应对，还可能会变得急躁，这些情况都会使这个人变成整场面试个人印象最差的人。 无领导小组讨论面试中的角色分配 组织者 组织者调动团队气氛，调和大家的意见，调配发言权的考生。 组织者和领导者的工作的确有相似性，他们是一个主外，一个主内。这个角色有点像“和事佬”，但其作用是保持讨论在一个大家都能说话的气氛下进行。组织者一般是一个性情平和，无论是说话风格还是思维都不太具