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2．环境要求 面试考场应选择在相对独立、安静、不宜受外界干扰的地方。室内要宽敞、明亮、通风、冷暖适宜，布置整沽，面试考官与应聘者的位置安排合理，室内禁止吸烟，考场廊保持安静，避免干扰。 (1)考场内应布置简朴，张贴画要淡雅。 (2)为应聘者备有饮用水和纸巾。 (3)考官的服饰应庄重、无新异刺激干扰。 (4)考官与应聘者的距离不要太远。 (5)场外有专门的接待人员，避免前后应聘人员交流。 3．人员准备 面试小组成员一般包括主考官1人、考官6人、核分员1人、引导员1人。其中面试考官通常由3种人组成： ?人力资源部门主管、用人部门主管、人事测评专家，负责提问、评价和相关事项说明； ?引导员负责考场内外的管理；核分员负责考官评分的收集和统计。 面试之前，需要对考官组和其他工作人员进行培训，通过鉴定后被评定为合格者才能参加具体考评工作。 结构化面试的实施技巧 1、掌握面试程序的技巧 测评人员与应聘者面对面或稍侧就坐，相互距离以正常音量说话时易听清为宜。正式会谈之前，有一些导入语，其目的是说明考试的具体要求。考官要严格遵守面谈的程序和内容，严格按照所编排的问题顺序提问，不得随意更改事先设定的内容。在面试中，不要照本宣科地念题目，也不要以归纳或带有暗示、引导的方式进行面试。 具体的实施步骤是： 第一、测评人员就位，分发结构化面试评价材料。