我们为什么要培训精典课件.pptVIP

为什么我们要培训;什么是培训;培训的类别：;为什么需要培训？;案例分析：;培训目的和作用;培训是要提炼出人财;部门培训现状及问题;如何保证和提升培训效果 ◆ 有针对性的开展培训-真正了解内部的需求 ◆ 培训形式和内容更加丰富 ◆ 开展模式更多样的劳动竞赛 ◆ 改善管理层的思维方式和管理水平比 一般员工更重要 ◆ 将更多的静态培训转为“行为学习” ;— 培训不但重要而且必要 — 没有实践的培训不会成为有效培训 — 领导要带头积极参与 — 改善管理层的思维方式和管理水平比 一般员工更重要 — 培训应该是“保健”而不是“治病”;※案例※ 有一个聪明的男孩，有一天妈妈带着他到杂贸店买东西，老板见到这个可爱的小男孩，就打开一罐糖果，要小男 孩自己拿一把。但是小男孩却迟迟没有动作。几次邀请之后，老板亲自??了一把糖果放进小男孩的口袋中。回到家中，妈妈问小男孩为什么不亲自去抓糖果而是要老板抓。小男孩回答得很妙“因为我的手小，而老板的手大，所以他拿的一定比我自己拿的多很多！”;※启示※ ——这是一个聪明的孩子，他知道自己的能力有限 而更重要的是，他也明白别人比自己强。 ——凡事不只靠自己的力量，学会适借力并最终将其掌握