专任教师年度指量化考核评分表.docVIP

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2019-07-16 发布于江苏
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专任教师年度指量化考核评分表.doc

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专任教师年度指标量化考核评分表考核内容评分标准分值减分加分自评分初审分审核分岗位责任制履职情况（70分）《安徽审计职业学院教师教学质量考核办法（试行）》 50 1.按照《安徽审计职业学院教师教学质量考核办法（试行）》要求,考核为不合格等次的，减5分； 2. 本年度未在CN及以上期刊（含院学报）发表论文的，减3分本年度获得先进个人等荣誉称号被通报表彰的，国家级加8分、省部级加5分、厅级加3分; 获得先进集体等荣誉称号被通报表彰的项目组负责人，国家级加8分，省部级加5分，厅级加3分按时完成领导临时交办工作任务，无拖拉、扯皮现象 10 未按时完成影响工作开展的，每次减1分团结协作好 10 团结状况差，内外协调不好，造成不良影响的，不得分出勤情况（30分）严格执行学院考勤制度，完成工作效率较高 30 1.全年未请病事假得30分； 2.全年病假不超过2个月，累计事假不超过15个工作日，每请假1天，减0.2分； 3.全年病假超过2个月，累计事假超过15个工作日，每超1天，减0.5分，减完为止； 4.按规定时间休产假、婚丧假，不减分备注同一事项加分，以单项最高分计，不重复计分被考核人：部门负责人：考核办负责人：考核组负责人：