薪资调查跟信息发布主要指标解释.pptVIP

企业基本情况调查表 （11个主要项目） 注意数据之间的基本逻辑关系 例： 销售收入＞增加值 / 利润总额 成本费用总额＞ 人工成本总额 人工成本总额≥从业人员劳动报酬 具体方法是： （1）将现有岗位名称或关键词输入《职业分类与代码表》（基层单位查询用表）中进行查询； （2）沿《职业分类与代码表》最后一列向上查找出的第一个最接近的小类即为该职业小类代码； （3）如果在附表《职业分类与代码表》中无法找到相对应的职业名称，则按照以下两种方法之一进行填报：一是选择与所调查职业最接近的职业中类代码进行填报；二是如果无法确定最接近的职业中类代码的，则填写本大类中的“其它”。 被调查者在本企业的岗位名称是指被调查者目前在企业的现有岗位名称；在软件最后一列中填写文字。 （2）绩效工资（类） 指劳动者根据所在企业的经济效益、集体或本人绩效或实际表现获得的浮动性工资报酬，包括按月度、季度、半年、全年考核发放的奖金或奖金性质的绩效工资，还包括销售提成、项目奖金，特别奖励、技术交易奖酬金等工资项目。 （4）加班加点工资 是指按照国家和本地区有关法规政策，由企业支付的加班工资和加点工资，是调查期内劳动者因超时劳动而获得的劳动报酬。 如果工资结构有绩效工资、津补贴、加班加点工资但在本调查年度没有发生，请填“0”，如果工资结构中没有该项，请保留“空项”。