行政院与所属机及地方行政机关促进女性参与决策绩效优良.docVIP

行政院與所屬機關及地方行政機關促進女性參與決策績效優良獎勵計畫修正對照表 修　正　名　稱 現　行　名　稱 說　 　明 行政院與所屬機關及地方行政機關推動性別主流化績效優良獎勵計畫 行政院與所屬機關及地方行政機關促進女性參與決策績效優良獎勵計畫 為鼓勵各行政機關晉用女性參與決策，行政院自九十二年起規劃辦理金馨獎評選及頒獎表揚作業，迄今已辦理八屆，辦理以來，在各機關間已建立並深植良好的性別平權理念與組織文化，使機關內優秀的女性公務人員有被拔擢陞遷的公平環境。近幾年，政府機關為使性別主流化政策更為深化落實，更訂定「行政院各部會推動性別主流化實施計畫（九十九至一百零二年度）」，逐步推行性別統計、性別分析、性別預算、性別影響評估、性別意識培力等相關操作工具之運用，考量金馨獎之辦理已有具體成效，且為全面整合各項工具運作成效，並獎勵推動績效優良機關及人員，以推動性別主流化，爰擴大獎勵範圍並參酌「行政院各部會推動性別主流化實施計畫（九十九至一百零二年度）」修正本計畫名稱。 修　正　規　定 現　行　規　定 說　　　　明 一、行政院（以下簡稱本院）為鼓勵各行政機關（構）（以下簡稱機關）推動性別主流化，特訂定本計畫。 一、目的 行政院為鼓勵各行政機關晉用女性參與決策，特訂定本獎勵計畫。 為鼓勵各行政機關全面推動各項性別主流化措施，營造性別友善之職場環境，爰將「晉用女性參與決策」文字修正為「推動性別主流化」。 二、依據本院婦女權益促進委員會第十四次委員會議決議及本院各部會推動性別主流化實施計畫（九十九至一百零二年度）辦理。 二、依據 行政院婦女權益促進委員會第十四次委員會議決議：「有關提昇婦女公務行政參與部分，請本院人事局引導各部會首長採取對婦女友善之晉用原則，俾增加婦女參與決策的機會。」 本次修正係依據行政院婦女權益促進委員會第三十二次委員會議通過之「行政院各部會推動性別主流化實施計畫（九十九至一百零二年度）」伍、（三）規定，由本局研擬獎勵措施，獎勵推動性別主流化有具體成效之部會以及有功人員。 三、各機關推動性別主流化績效優良者，由行政院頒給金馨獎，予以獎勵。 金馨獎設團體獎及特別事蹟獎，其中團體獎區分下列評選組別： （一）第一組：本院所屬二級機關以上機關。 （二）第二組：本院所屬三級及四級機關。 （三）第三組：直轄市政府及縣（市）政府。 三、評選組別 （一）第一組：行政院二級以上機關。 （二）第二組：直轄市政府及縣（市）政府。 （三）第三組：行政院三級機關。 一、本點依中央行政機關組織基準法之體例，修正相關文字。 二、明訂金馨獎獎項。 三、為擴大本計畫之參與，修正第二組之評選機關範圍。 四、評選項目分為基本項目及個別項目，各機關須符合基本項目各項之條件，始具參選資格。其內容如下： （一）基本項目 1、未違反性別工作平等法有關性別歧視之禁止相關規定。 2、未違反性別工作平等法有關性騷擾之防治相關規定。 3、未違反性別工作平等法有關促進工作平等措施相關規定。 （二）個別項目 1、團體獎： （1）本機關當年度辦理性別統計與分析情形。 （2）本機關當年度性別預算編列及中長程個案計畫或法律案辦理性別影響評估情形。 （3）本機關高階主管及職員當年度參加性別主流化相關訓練課程情形。 （4）本機關性別平等專案小組或性別工作平等會運作情形。 （5）本機關所屬委員會委員任一性別比例不得低於三分之一情形。 （6）本機關晉用所屬機關首長、本機關女性主管人員、簡任非主管、委員情形及女性中高階主管培訓情形。 2、特別事蹟獎： 各機關具有下列優良事蹟之一者，得自行填報申請表參選： （1）當年度推動性別統計、性別分析、性別預算及性別影響評估等性別主流化工具，具有卓越成效。 （2）當年度推動性別主流化創新措施，具有績效且足以作為他機關學習對象。 （三）第二款第一目各項之具體評量方式、評分權責機關及權重等，由本院人事行政局（以下簡稱人事局）會商相關權責機關定之；第二目申請表之格式如附表。 團體獎第二組參選機關，由本院所屬二級機關遴薦參與評選，其遴薦機關數，至多以五個為限。 四、評選項目 （一）基本項目 1、未違反性別工作平等法有關性騷擾之防治相關規定。 2、未違反性別工作平等法有關促進工作平等措施相關規定。 3、未違反性別工作平等法有關性別歧視之禁止相關規定。 （二）第一、三組各機關晉用所屬機關首長、本機關女性主管人員、簡任非主管及委員之比例及權重。 1、所屬一級機關首長女性比例。（權重百分之十五） 2、本機關內女性比例代表性係數（權重百分之十），其中機關副首長、幕僚長、一級單位主管比例占百分之四十，簡任非主管比例占百分之二十，二級單位主管比例占百分之二十，考績、甄審委員會委員比例占百分之二十。 3、本機關晉升女性比例及成長百分比（權重百分之七十）： （1）當年度一月至十